晨会中的励志小故事和感悟
如果你没有足够的智慧细胞，如果你没有驰骋职场的经验，那么想要在职场立足是非常困难的。 以下是一篇《晨会励志小故事与感悟》，希望对您有所帮助！
故事一：付出比得到更多
A对B说：“我要离开这家公司，我讨厌这家公司！” B提议：“我为你的报复喝彩！！破公司一定要给它点颜色。不过你现在离开不是最后一次，时机正好。” A问：为什么？ B说：“如果你现在离开，公司的损失不会太大，你还是好好利用在公司的机会，尽量为自己拉一些客户，成为公司的唯一一个人，然后离开公司突然有了这些客户，公司会损失惨重，非常被动。” A认为B说的很有道理。 于是他努力工作，得到了他想要的。 经过半年多的努力，他有了很多忠实的顾客。 再次见面时，B问A：“现在是时候了，你得赶紧行动起来！” A淡淡一笑：“老板找我谈了很久，打算提拔我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。”
理解：
在一个人的工作中，只有你付出的比得到的多，让老板真正看到你的能力大于你的职位，你才会有更多的机会为他创造更多的利润。
故事二：如何分配
以前七个人住在一起，每天分享一大桶粥。 问题是，每天喝粥都不够。 一开始，他们抽签决定谁分粥，每天一轮。 所以每个星期，他们只有一天是充实的，那就是他们分享粥的日子。 后来他们开始推举一个品德高尚的人来分粥。 权力会导致腐败，每个人都开始想方设法讨好他，收买他，让整个小集团冒黑烟。 接着大家开始组成三人粥分委会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，争论不休，粥喝到嘴里都凉了。 终于想出一个办法：轮流分粥，但是分粥的人要等其他人挑完，拿剩下的最后一碗。 为了不让自己吃的最少，大家尽量平均分，就算不公平也只能认了。 大家幸福和谐，日子也越来越好。
同样的七个人，不同的分配制度，会有不同的风气。
理解：
如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制问题，一定是不完全公平、公正、公开，对偷懒没有严格的奖惩。 如何制定这样的制度，是每个领导者都需要考虑的问题。
故事 3：你的心态
三名工人在建筑工地上砌墙。 有人问他们在做什么。
第一个工人恨恨地说：“你没看见吗？我在修墙。”
第二个人认真地回答：“我在盖楼”。
第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”
十年后，第一个工人还在修墙，第二个工人是工地经理，第三个工人是市领导。
我们的思想走多远，我们就能走多远。 同一起跑线，态度决定一切； 用好心情触摸生活！ 你做的小事其实是大事业的开始，你是否意识到这一点，就意味着你能否做成大事业。
理解：
如果每个人都像第一个人一样，悲痛地面对自己的工作，我想再好的工作也没有效果； 同样是一份平凡的工作，看似简单重复，枯燥乏味，但有人能乐在其中。 面对心情，在平凡中感知不平凡，在平凡中筑造自己的梦想，我想还有什么困难是不能克服的呢？
故事四：热爱你的工作
部落里有个老人。 他悠闲地坐在一棵大树下，边编草帽边乘凉。 他会把做好的草帽一排排摆在面前，供游客选购。 他编织的草帽造型非常独特，配色也非常巧妙。
这时，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，立刻在脑子里打了个算盘。 他想：这么精美的草帽，如果运到美国，我敢保证卖个好价钱，起码十倍以上。 从中获利。
想到这里，他不由兴奋地对老爷子说道：“朋友，这顶草帽多少钱？” ，这真的让人觉得他不是在工作，而是在享受美妙的心情。
“我的天，我要是买十万顶草帽卖回去，我一定会发财的。” 商人欣喜若狂，不禁为自己的商业天才沾沾自喜。
于是商人对老人说：“如果我向你订购10000顶草帽，每顶草帽你能给我多少折扣？”
他原本以为老爷子会很高兴，没想到老爷子却皱眉道：“这样的话，20元一张。”
一件陀螺20元，这是他创业以来从未听说过的。 “为什么？” 商人对老人大吼大叫。 老人道出实情：“在这棵大树下无负担地编织草帽，对我来说是一种享受，但要编织一万顶一模一样的草帽，就得夜以继日地工作，累死累活，和精神负担。你不应该给我更多的钱吗？”
理解：
正如老先生所说，当工作不再成为一种享受而成为一种重复的单调时，确实会很无聊，但我们还是要为特定的兴趣而努力。 但“你工作是为了什么”是一个需要你我深思熟虑的问题。 只有真正热爱自己工作的人才是真正在工作中快乐的人。
故事 5：学习与他人合作
有一个博士，被分配到一个研究所，成了学历最高的人。 一天他去单位后面的小池塘钓鱼，正巧正副主任在他左右，也在钓鱼。 他只是微微点头，这两个本科生，有什么好聊的？
过了一会儿，导演放下鱼竿，伸了个懒腰，从水里走到对面的厕所。 医生的眼睛差点掉出来。 漂浮在水面上？ 决不？ 这是一个池塘。 导演上完厕所回来的时候，他也从水里飘了回来。 发生了什么？ 博士生不好问，博士是什么？
过了一会儿，副主任也站了起来，走了几步，飘过水面去了厕所。 这下博士差点晕过去：不会吧，你这是江湖高手云集的地方？
博士生也很着急。 水塘两边都有墙，去对面厕所要十分钟，回单位太远，怎么办？ 博士生们也不愿意去问两位主任。 憋了半天，他们也起身跳水：我不信本科生能过水，我博士生就不能。
砰的一声，博士生掉进了水里。 两个导演把他拉出来，问他为什么下水，他问：“你怎么能走过去？
两所所长对视一眼，笑道：“这池子里有两排木桩，这两天雨涨水的缘故，水刚好没过水面，我们都知道木桩的位置，我们就可以踩木桩了，你问问好吗？” .
理解：
学历代表过去，只有学习能力才能代表未来。 尊重经验的人，才能少走弯路。 一个好的团队也应该是一个学习型团队。
故事六：坚持最重要
大学毕业后，米琳去了南方的一个城市找工作。 经过一番努力，她和另外两个女孩最初被一家公司录用了。
这一个月里，米琳和两个女孩子都很努力，到了第29天，公司根据她们的业务能力，给她们三个打了分。 这样一来，米琳虽然也很优秀，但比起另外两个女生，还是差了一两分。 公司的王经理让手下通知米琳：“明天是你最后一天上班，你结账后天就可以走了。”
上班的最后一天，两个留守姑娘等人关切的劝说着米琳，“反正明天公司会给你一个月的试用工资，你今天就不用上班了。” 米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，等我做完那点小事，再走也不迟。” 下午三点，米琳完成了她最后的工作。 有人劝她早点下班，她却笑着把自己工作过的桌椅擦得干干净净。 最后一班。 其他员工看到她这样做，都很感动。
第二天，米琳去公司财务室查账。 结完账，她正要走，就遇到了王经理。 王经理对她说：“别走，从今天开始，你就去质检部上班。” 米琳一听，顿时惊呆了。 她不相信会发生这样的好事。 王经理笑道：“昨天下午我偷偷观察了你半天，你在工作面前很有执着的理念，正好我们公司质检部缺个质检员，相信你会做的很好的。” ……”
理解：
坚持是一种难得的美德。
故事七：小创新，大成就
美国有一家公司生产牙膏。 产品优良，包装精美。 深受消费者喜爱，年营业额蒸蒸日上。 记录显示前十年的年增长率为 10-20%，这令董事会非常高兴。 但是，当业绩进入十一年、十二年、十二年时，就停滞不前，每个月都保持着相同的数字。
董事会不满三年业绩，召开全国高管层会议，商讨对策。 开会的时候，一位年轻的经理站起来对董事会说：“我手里拿着一张纸，纸上有一个建议，如果你想用我的建议，你必须再付钱给我五万元！” 总裁很生气，说：“我每个月给你发工资，外加奖金和奖励。现在让你来开会讨论，还要再要5万元，是不是太多了？” “总裁先生，请不要误解我的意思，如果我的建议没有用，你可以不用付一分钱把它扔掉。”年轻的经理解释道。“好！”总裁接过报纸后，看了看，并立即给小经理签了一张五万元的支票。
那张纸上只写了一句话：把现有的牙膏口扩大1mm。
总统立即下令更换新包装。 试想，如果每个消费者每天早上多使用1mm的牙膏，每天的牙膏用量会增加多少倍？ 这一决定使公司的营业额在第十四年增加了 32%。
理解：
一个小小的改变往往会导致意想不到的结果。 当我们面对新知识、新事物、新思想时，千万不能把脑袋封起来，抛在脑后。 我们应该把脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。 也许一个新的想法可以给我们很多启发，从而提高性能和生活。
故事八：适当的奖励
在台湾旅游时，听过这样一个感人的故事：台南有一位著名的作家。 他小时候家境贫寒，父母靠卖豆腐为生。 每天早上天还没亮，他就和弟弟起床上班，两个人就跑到街上叫卖。 他对弟弟说：“我们把卖豆腐赚的钱拿回家给妈妈，用来养家糊口。我们给自己的奖励就是你我分一块豆腐，你一半我一半。” “
理解：
分享的一块豆腐，是他们劳动的代价，也是生活乐趣的回报。 人生必须付出代价，辛劳，去经历，才能享受果实。 适当的奖励使所有的劳动和努力得到肯定。 但是，奖励不一定要别人给。 其实，自我奖励也是一种满足，激励自己“大踏步前进，再上一层楼”。
故事 9：除草以促进生长
他每天到稻田里去，发现稻秧长得很慢。 他等得不耐烦了，心想：怎样才能让秧苗长得又高又快呢？ 想来想去，他终于想出了一个“最好的办法”，那就是将水稻秧苗提高几分。 从前，有一个农民，种完秧后，希望早日收成。
千辛万苦，他心满意足地扛着锄头回家休息。 我想：明天秧苗一定会长高的。 第二天早上。 一大早起来，他就迫不及待地起身到稻田里看看自己的“收获”。 不料，他跑到稻田边，只见稻秧全都枯萎了。
理解：
搞促销，怎么能有飞跃呢？ 每一种植物都需要阳光、空气、水和土壤才能逐渐生长。 农民也必须生来就难以浇水、耕种等，才能取得成果。 很多人为了快速获得公司提供的丰厚奖金或分红，鼓励组织囤积人员，让他“更上一层楼”。 不料，坐享其成的人，往往来之不易。
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