秦乔红在自然的怀抱中铸就成功一个弱女子的读书奇迹
在春风拂面、花开满园的美好景致中，我再次遇见了秦乔红，这位曾经从一个小小的4S店销售总监成长为集团执行董事的人物。在短短三年里，她不仅提升了自己的地位，还带领团队稳定增长，连续实现销售目标。即便在汽车市场低迷时期，她的团队依旧保持着稳定的业绩。
她的成功之道，不仅仅是她个人的努力，更是她对待工作和生活的一种态度。她常年以来对于生命本身的一种洞察，对于美好人性的一种认同，对于一种明朗宽阔的生命境界的向往和诉求，都融入到了她的日常管理中。这种超然物外又深入内部的态度，就像磁场一样吸引并辐射传承给她的每一个员工，使得她的团队如同无懈可击的战队，一起走向成功。
秦乔红强调的是细节重要性，每一件事都要做到最好，而不是急功近利。她会帮助下属梳理每一个环节，找出问题所在，并鼓励他们踏踏实实地做事，不断完善。秦乔红说：“工作是一种复制，是一种传承，而不是出奇。所以认真地从细节做起，不要过多关注结果，你才能摒弃杂念，专心致志地做事。”
她还强调的是宽以待人，将每一位员工视作家人，让他们有自我完善、犯错误和成长的空间。这与许多老板不同，他们可能会因为自己高高在上而忽略这一点。但秦乔红始终把自己和员工放在同一条线上，与他们共进食饮，与他们共同奋斗，这让她收获了员工发自内心的认同。
用人原则上，秦乔红坚信首先要看人的品德和内质，然后可以塑造或施加影响。她允许手下犯错，因为错误是学习过程中的必经之路。而且，她将决策权以及财权放权给手下，让他们成为真正独立负责的人才，这也是她取得成功的一个关键因素。
最后，秦乔红将心比心互尊互重，从感情上求得团队之间的心灵连接。这不仅体现在对待员工方面，也体现在与合作伙伴之间的情感交流中。她认为关怀和爱是不应该求回报的，只有这样才是坦然幸福。如果总是希望得到回报，那就掺杂了功利色彩，最终只能导致痛苦。
正是在这样的自然环境中，在这样的情感氛围中，秦乔红铸就了一段传奇，用她的故事激励着更多的人追寻梦想，用她的智慧指引着大家如何正确处理关系，以至于整个社会都能因此受益匪浅。
