重构：谷爱凌的励志故事背后的实习经历重要性

在一次与同事共进午餐时，谈及公司新入职的实习生小伙伴。恰逢公司举行运动会，我们都穿着运动装上班，小姑娘初次来访，身着整齐的小西服，还轻微妆容，却显得有些拘谨，但比我们这些嘻嘻哈哈的女孩更显专业。这让大家午餐时共同感慨，现在学生们确实成熟了许多。我想起说：“成熟的小姑娘才知道出去实习，而像我这样的还在大学图书馆恋爱。”大家一致点头，也不禁庆幸自己早生几年，不然毕业时简历空白，又能找到工作吗？

现在看来，实习经历越来越重要。在求职网络平台上，不同的实习经验甚至能在简历打分中获得不同加分。

但为何毕业前要有实习？是否真的很重要？

若换做几年前，我只用来享受生活和吃喝玩乐，每个寒暑假都不放过，这样的我一定觉得这个问题不可思议——只有最后几年自由时间了，不娱乐不快乐。但工作后回头，再看自己当年的行为，只觉得那真是太天真太傻了。

所以今天就来说说企业为什么喜欢有实习经历的应届生。

在我做工厂招聘的时候，每年都会到当地的大中专院校招聘一些学生进行 internship。而在招聘学生时，我们和他们聊得最多的是除了学习以外，他们还做过什么。

我们的应聘者虽然学历不会高、成绩也不突出，但真正吸引我们的，是他们如何利用课余时间。有的每天下课后去肯德基打工，有的每天去茶餐厅打工，都能分享完整流程；还有人跟电器安装工人一起去夏令营，那些事情和我们招聘岗位毫无关系，但却有一些通用的东西让我们参考，比如他们知道岗前要熟记操作流程、遇到问题要怎么解决、工作时要以客户为导向。都是简单朴素的道理，在工作中，他们作为个体，有自己的领悟和处理方式，也许不足够，在很多初级岗位中，却比学校学习到的知识有用多。

所以这类学生成了我们首选。

看到这里也许你会说，不就是打了一份工吗？谁做过谁都会知道。确实在于这些都是简单朴素的道理，不足以支持一个学生在漫长职场生涯中一直领先。因此企业喜欢这些带有实践经验的人，并不是贪图他/她的工作经验。那么到底是什么呢？

分享一个让我印象深刻的故事：

故事主人公叫Z，他是当地本科院校的一名优秀学生，与其他面试者的差别并不大，但他所展现出的灵活性、沟通能力以及英语水平都超出了预期。但是面试中的亮点不止这些。在他的业余爱好足球之外，他还是一位成功家教。他认识到寒暑假期间家长日夜忙碌，没有人照顾孩子，同时又担心孩子不好好读书。这是一个机会，而不是问题。他租房子改造成教室，用自己的钱买空调，为孩子们提供舒适环境。他通过这种方式稳定赚取数万元，这种能力令人钦佩，因为他能够将视问题为机会并创造利润。我相信他未来的职业道路也充满无限可能。

加入公司后，他与其他新员工一样从事基础岗位，但是他迅速完成任务，并承担额外责任，因此半年内就因为参与团队项目而频繁出现在办公区域。当我组织一次30多人的笔试，因为候选人众多，我抓狂。在办公室见到了Z，我毫不犹豫地找他帮忙监考。他第一反应不是Yes或No，而是我需要多少人？然后带两个人帮助监考笔试结束后安排收卷草稿纸，让候选人休息，就这样不到10分钟的事情被圆满解决。那以后每次跑人才市场或者校园招聘，当需要大量面试官的时候，我总是借助他的力量。( )而Z主动承担很多任务，无需指示，就把事情办得完美无瑕。

Z这样的人注定会闪耀，所以一年之后，他就在公司获得了晋升至更高层级的地位，如今已经成为公司的一名骨干成员。

因此，为何企业喜欢那些拥有丰富亲身经验的人呢？总结如下：

第一，他们已开始意识到学校与企业之间存在差异，并且学会以成人标准处理问题；

第二，他们通过实际行动分享出来，可以帮助面试官准确发现其优势和劣势，从而识别是否适合当前职位；

第三，最关键的是，他们愿意比同龄更多思考。当我认为这是我的最后自由岁月，他们则设法积累未来生活所需。此情此景，将使他们成为更加优秀的人才，使得即便是在竞争激烈的情况下，也能脱颖而出成为最佳选择者。而你们若决定踏上这条路，你们已经超过同龄许多。你只是迈出了第一个步伐，而你的潜力尚待发掘！