为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作？

很多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃；过不了三个月，热情开始消退；半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。

我们经常听到这样的话：现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。当我们说“喜欢”的时候，我们在谈论什么呢？很多时候，这只是一种“看起来很美”的错觉而已。

我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来……稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西；做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，对数百万用户产生影响……诸如此类。

很多人口中的“喜欢”，就是这么来的。但是，只要你没有真正接触一个行业，你真正去了解它日常状况，你对它“喜欢”的话都不再谈得上真的喜欢。你所感兴趣或许只是它展露在外那1%光鲜，但是，你要承受的是那99%庸常、无聊、烦琐、冗杂、高压力水平、高竞争压力等更糟糕的情况。而且，你对其认识未必正确，有可能进去了才发现与你想象完全不同。

记住：工作本身，不可能有趣。如果你抱着“我因为我喜欢，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣”的心态，一定是会撞上南墙的。不少人跟我说过，他们看到公关这个词，就认为可以每天写稿子，但实际上他们需要处理微博微信内容，还需要搜集资料写报告和PPT，每天几乎没有休息时间，他们非常困惑。但是公关行业其实就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于顶尖高层，要么全是杜撰。

每个行业都是这样的。大部分美好的表象：宽松职场环境活泼同事零压力的环境、大展拳脚空间自由发挥创意机会……这些只存在于没有营收压力的时候。一旦出现了营收压力，那些美好的瞬间就会瞬间破灭你的工时被拉长扁平化和宽松氛围被收紧所有人都在KPI重负之下战战兢兢——这是最常见的情况。

也许有人会说，我才没有那么肤浅，我真心热爱。那不妨问问自己三个问题：你愿意牺牲所有个人时间为工作付出吗？你愿意承受一周60小时以上额外努力吗？即使不给钱，也是否仍然愿意从事这份工作？

如果以上答案都是"Yes"的话，那么才能谈论到热爱。但大部分标榜"喜欢"的人，却无法达成这一点。我们的喜爱的事物，一旦变成了任务，就会被套上太多束缚羁绊变得失去了自由。在阅读书籍让他每天读10万字并且不能选择题材，在写作让他每天输出5000字并且给他规定方向选题——久而久之，他将变成另一种折磨体验。

简单来说，如果长时间从事自己享受的事物，最终你的身体耐受能力与阈值提高，而获得乐趣程度逐渐降低直至完全感觉不到快乐。这正是在提醒大家应该如何挑选职业：

首先基于目标选择，因为你的行动必须围绕一个长期目标进行，即“你想要成为谁”。然后根据擅长领域选择，因为只有当你的目标与能力匹配时，你才能拥有足够动力寻找最佳路径。此外，无需担忧那些短暂欢愉，而应注重建立起积累成就感的手段，它们对于保持激励至关重要，并帮助维持持续发展。因此，让目标成为决定性因素，而不是短暂的情感反应，将带领你走向成功路线。而擅长则是一个衡量标准，它代表着稀缺性价值以及突破自我的可能性。在拥有这些基础条件后，可以更加有效地达到个人职业规划及梦想实现过程中设定的小步骤目标，从而通过不断克服挑战增加自身价值观念，同时提升专业技能，为未来提供更多可能性。