王利芬入园第一天的经典语录在自然之中绽放
我，王利芬，从央视主持人华丽转身到优米网创始人，这两种角色最大的不同在于互联网的不确定性，不像在央视走的路是知道下一步该怎么走。我的人生道路正如我曾说过那样，“我永远在主宰我人生的命运的选择，即便我的命运被别人主宰过，我也要把它扳回来，重新主宰。”
带团队是一件最费心费力费时的事，从国企事业单位来的多的是奉献精神少的是成本市场和创新意识，从民营公司来的多的是市场意识少的是规范和持续发展意识，从跨国公司来的多的是规范制度意识，少的是配备不足的情况下独当一面的意识，且不说还有毕业生和海归，把这几种人整合在公司发展的轨道十分不易。
有了微博和视频等网络之后，发现大量的时间被碎片化了，虽然学习的地点无处不在，但系统性地读书却是途径不可代替的学习手段。读书能让你静下心下系统地了解一个人或者一个学说的思维方式，让你领略思维的魅力，这些都是上网或者学习机会无法代替的。
与朋友相处的一点：保持足够的尊重和对他本人的价值认可。说过的事一定要有下文，不可不了了之。当朋友处在难处时尽可能地帮助，哪怕给一个倾听时间也是好的。不要随便开口跟人家借钱或者让人帮忙，尽量自己克服。给朋友提供有价值的观点或机会。真诚坦诚。
员工流失中很大的原因在于对顶头上司的不满而且与这个上司交流有障碍。而作为一个管理者，能力很重要，但为人办事是否公正，品行是否端正也极为重要。一部门头如果午餐或者平日端茶倒水总有人伺候着，有些正直的人长久呆不到那里。
一个人能否成才取决于许多因素，但归结起来不外乎四点：第一，一自己的目标设定；第二，一力的努力程度；第三，一方法上的努力；第四，对各种艰难困苦承受能力。在这四个方面加强努力，无论起点如何低，都能获得不同的结果。
生命就如同一条河流，每个人都不可能两次迈进同一条河流。在这条河流中，每一阶段都具有其美丽和遗憾，每个阶段都是生命长河中无法缺少的一部分水流。
做事情失败通常因为：第一，没有清晰的问题明确（相当于没有战略）。如需不要做、做到什么效果、何时做、谁做、怎样做、动用多少资源来做。此外，还包括没有过程中的目标调整，没有每天尽最大努力，并且以心去干。如果协调机制以及各部门配合接口存在问题，则更容易导致失败。
带着情绪作决定只会使情况变得更糟，因为理智地平衡情感才能看到问题本质及真实自我。这意味着我们应该学会控制情绪，而不是让情绪控制我们。
很多时候，我们见别人的观点不同，就骂？这说明几个问题：首先，他只愿意听从相同意见，不包容他人的想法。其次，用骂来交流的人，其生活交流质量也不高。这还包括有些通过骂来平衡压力，但越骂生活将越困难，因此应当避免这种行为模式。
开拓新领域常常不知道规律，即使有人告诉你，你仍然不能完全理解，所以开始并非按规定格式执行，而是在探索中学习并总结，然后将实践经验固化并培养团队。你可以咨询行业领导者进行书面调研，但是这些都不能替代亲自体验。
企业家为了完成目标，他们需要妥协得当，同时处理得体，以免得罪他人。而学者则需要把观点讲透，使之更加鲜明，他们必须坚守原则而非妥协。
官员既不能太具特色的观点，也不能显露出来，他们需要忍耐藏匿。此外，当人们活到七八十岁时，其寿命已经合理到了，而且他们不会再迷茫，更清楚自己的方向。但即使如此精力充沛，如果保护好，可以继续活十五至二十年后进入晚年，那么就可以回顾过去消磨闲暇享受病痛，这样的安排似乎科学但每个人终将死去，这一点令人感到悲哀。（以上语录均摘自我的个人微博）