我，王利芬，从央视主持人华丽转身到优米网创始人，这两种角色最大的不同在于互联网的不确定性，不像在央视走的路是知道下一步该怎么走。我的人生道路正如我曾说过那样，“我永远在主宰我人生的命运的选择，即便我的命运被别人主宰过，我也要把它扳回来，重新主宰。”

带团队是一件最费心费力费时的事，从国企事业单位来的多的是奉献精神少的是成本市场和创新意识，从民营公司来的多的是市场意识少的是规范和持续发展意识，从跨国公司来的多的是规范制度意识，少的是配备不足的情况下独当一面的意识，且不说还有毕业生和海归，把这几种人整合在公司发展的轨道十分不易。

有了微博和视频等网络之后，发现大量的时间被碎片化了，虽然学习的地点无处不在，但系统性地读书却是途径不可代替的学习手段。读书能让你静下心下系统地了解一个人或者一个学说的思维方式，让你领略思维的魅力，这些都是上网或者学习机会无法代替的。

与朋友相处的一点：保持足够的尊重和对他本人的价值认可。说过的事一定要有下文，不可不了了之。当朋友处在难处时尽可能地帮助，哪怕给一个倾听时间也是好的。不要随便开口跟人家借钱或者让人帮忙，尽量自己克服。给朋友提供有价值的观点或机会。真诚坦诚。

员工流失中很大的原因在于对顶头上司的不满而且与这个上司交流有障碍。而作为一个管理者，能力很重要，但为人办事是否公正，品行是否端正也极为重要。一部门头如果午餐或者平日端茶倒水总有人伺候着，一直待遇不好的人基本呆不长。

一个人能否成才取决于许多因素，但归结起来不外乎四点：第一，有自己的目标设定；第二，是努力并付出；第三，是努力方法上的掌握；第四，对各种艰难困苦承受能力。这四个方面，无论你的起点如何，你都可以通过不断努力来改变结果，使得生命变得充实而又精彩。

生命就如同一条河流，每个人都不可能两次迈进同一条河流。在这条河流中，每一阶段都是宝贵而无法复制。在任何一个阶段，都有一定的美丽也有遗憾，而每个阶段都是生命长河中的不可或缺的一部分水流。

做事情失败常常因为以下几个原因：首先，没有清晰明确事情本身需要达到什么效果、谁来做、什么时候开始、以何种方式完成，以及动用哪些资源。如果这些都没有清楚界定，那么即使开始了，也容易迷失方向。在过程中，如果没有及时调整目标，也会导致最后失败。此外，还有没有全力以赴去执行计划，以及协调各部门之间合作的问题都会影响成功率。而情绪化决定往往只会加剧问题，最终导致更糟糕的情况出现理智地处理矛盾才能看到问题本质以及真正自己所需探索解决之道。

很多时候，当人们看到不同意见时，他们选择骂对方，这反映出他们只能接受与自已相同意见，并不能包容其他观点。如果他们拥有权力，他们会表现得像是古代的大秦皇帝。但这种交流方式并不适用于生活中的沟通，它们只是表达压抑情绪的手段，而这种生活态度只会导致生活变得更加艰辛。

开拓新领域通常涉及未知规律，即使有人向我们解释，我们仍然需要亲身体验才能完全理解，所以我们应该边做边探索边学习边总结，然后将经验固化并培养团队。你可以咨询行业领袖进行口头讨论，或进行书面调研，但是这些都不能取代亲自参与工作，以获得真正独特产品。

企业家为了实现目标，他们必须既不会太过坚定（避免得罪他人）也不太妥协（保护自己的利益）。因此，他们成就最大的人群，在实现这一切上的经验尤其丰富。

学者则需要将观点阐述透彻，使其鲜明突出。他/她越是不妥协，就越显特色，就越受欢迎。

官员则既非需要坚定立场也不宜太鲜明，而且他们不是为了成就目标而工作，他/她更注重隐忍藏形，同时体现一种“藏而不露”的风格。

至于人类寿命，大约七八十岁这样的安排似乎挺合理——四十岁前还不知道自己想要什么五十岁左右才明白接下来十五到二十年还能保持精力体力的状态，然后进入晚年，可以好好休息回忆消遣享受病痛，这样安排似乎科学，只是每个人都不得不过早夭。（以上语录均摘自我的微博）