在激流中找到自我史泰龙的逆袭故事
文/三月弯钩
表妹今年刚毕业，进入职场刚刚一个月。昨天给我发信息说，姐，职场的人际关系那么难吗？为什么我怎么努力，都没法跟她们亲近，总是像是在排斥我一样。然后发了一个哭的表情过来。
在我的印象里，一直是乖乖女的表妹，顺从听话，性格也活泼开朗，虽说不是人见人爱，但至少不会惹人厌。所以我听到她提到同事对她排斥觉得有点奇怪。我当下就打了个电话给她，问她怎么回事。
表妹的声音有点疲惫，她跟我讲了事情的经过。她们每天上班都是这样，她们不想让别人知道他们之间存在什么样的联系或者共同点，所以他们总是试图把自己保持在一个高度独立、几乎是不需要其他人的状态。
你可能会认为，这就是一段悲伤或令人沮丧的情感。但让我告诉你，这实际上是一段关于成长和自我发现的故事。这是一个关于如何认识自己的价值，以及如何与他人建立真正意义上的联系，而不是仅仅为了得到认可而去模仿他人的行为。
作为一名新手，我开始意识到，我必须改变我的策略。我不能再继续用以前那种方式来尝试融入这个群体，因为那只是让我感到更加孤立和无助。而且，我开始理解，如果想要获得真正的人际关系，那么这需要的是真诚和尊重，而不是虚伪和攀附。
后来，我决定专注于自己的工作，并通过不断学习和提高自己的技能来提升自己。在这个过程中，我遇到了Y，她是一位来自内蒙古的主管，对待工作极为严格，但同时也是最有才华的一员。她教会了我很多关于职业化沟通以及如何处理复杂情况的事宜。当我们一起工作时，我们并不因为我们的差异而彼此疏远，而是我更深入地了解到了我们之间共有的目标和价值观，从而建立起了一种深刻的人际关系。
随着时间的推移，当A 和 B 看到我的变化，他们开始更多地向我寻求帮助，比如英语学习的问题或者一些专业性的问题。当他们看到我的努力并被这些努力所影响时，他们开始逐渐接受新的情况，并且还表现出了一定的尊重。这一切都发生在那些平日里似乎如此不可接近的地方，它教会了我们，每个人都有其独特之处，只要我们愿意去探索，就能找到彼此连接的手臂。
最后，在一次重要会议上，当Y 向公司领导推荐了一份由我负责制作的报表时，我终于得到了证明。我做出了贡献，不仅提高了公司效率，也赢得了同事们对我的认可。这种认可并非简单地基于外貌或言语上的模仿，而是基于实际成果，是一种真实且宝贵的人际互动形式。在那个瞬间，我明白，无论何时何地，只要坚持下去，用心投入，即使是在最艰难的情况下，也能够找到属于自己的位置，并与他人建立起坚固的人脉网络。
