跳槽加薪之谜一个励志感人的故事
在人生旅途中，许多人都曾经遇到过这样一个问题：为什么跳槽往往意味着加薪？这不仅是对个人价值的深刻体会，也是一种社会现象的反映。在这个复杂的人际关系和经济利益交织的世界里，我们如何解读这一现象？
首先，让我们来思考一下，如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？这是因为你的价值被低估了。有些朋友认为只要有本事，公司一定会给相应的薪水，这真是天真幼稚得可爱。
其次，我们要认识到，即使你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。这是因为过分依赖某个人的价值对公司而言是一种风险，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。
再者，如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪。事实上，有许多人不会提加薪，默默地干着，而作为老板，我不提这茬多好，我主动提这茬，你就顺坡下驴来给我提条件，这样做岂不是吃饱了撑的？
第四点，我们要明白的是，HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇。尤其是在办公室气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要。如果是人浮于事的大公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一个exit interview，比起找老板大幅加薪，那才是一个更麻烦的事。
最后，让我们谈谈关于给予员工增加多少钱的问题。一旦给太多，加得比例高了，一旦风声走漏出去，其它员工就会眼红，不稳定；搜索微信“销售总监”进行添加！更何况，有些公司对升职和加薪都有严格规定，只除非你升职，或许原职上的增幅有限制。你看，加 薪这个事情多麻烦，还不如你走人算了。
然而，对此现象另一种解释存在，它来自业内一位专家的观点。他认为：
一个健全的人资体系决定了你的基本收入。
入职时签署保密协议，使得同行们只能猜测真实收入水平。
每个人当前所拿到的收入必然低于他们真正值得得到的情况，因为试用期时哪怕稍微超过将直接导致被pass掉。
因此答案很简单：
1、新老板满意、期望值高，可以提供满意级别收入。
2. 一旦有人成功申请涨工资，其它同僚便会跟进提出要求，此时企业面临的问题转变为如何留住这些员工，而不是单纯留住某一人。
3. 在企业中，大部分80%的人都不满意当前收入，却只有70%选择保持沉默接受现状。而跳槽成本比预想中的20%增长，更容易造成短期亏损。
当考虑跳槽前，请全面权衡，因为世界虽大，但我们的钱包却小，所以无法无限制地去探索。此外，还有一则名言：“辞职穷半年，换行穷三年。”对于那些渴望改变工作环境但又担心财务影响的小伙伴们来说，这句话是个警示。在追求梦想的时候，我们必须脚踏实地，将长远目标与短期行动结合起来，从而找到那条既能让我们实现理想，又能保障生活质量的小路。