中国90后十大影响力人物从前台小姐到副总裁的她马云赞叹其成长 miracle
马云：从前台小姐到副总裁的她，成长 miracle
童文红，从前台干到亿万富豪，被称为阿里“最励志”的合伙人。2000年，她进入阿里的第一个职位是公司前台，随后担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现在是资深副总裁兼菜鸟首席运营官。她的一路成长证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红曾说，作为一个员工，你习惯跳槽，一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班，什么时候放假。作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。
企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个人处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个人只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
在这个浮躁的社会中，我们许多人都急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？
为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是在因为真的不要他们，而是在于他们一进公司，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。而且，这不能足已证明大学生就很有能力，可以为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，没有任何理由给你那么高薪资待遇。
一个人要成长，要成功，就千万别计较眼前的得失，因为影响一个人能否当上领导，不仅仅在于学历和工作时间，更关键的是这个人是否拥有领导者的思维观念。一名普通雇员只看到月收获，而经理则关注一年内所取得成果；而真正的大亨，则将目光投向整个生命旅程中的收获。
因此，对于那些只关心眼前的收益，却忽略了自身价值提升与团队协作的人来说，他们终将难以实现自我价值最大化。在现实生活中，无数的人们仍然未意识到这一基本事实，他们一踏入职场，便开始计算自己的收入水平，与同事之间竞争，并期望尽快享受到休息和福利。但这样的态度并不符合真正成功者的标准，因为它们阻碍了个体及集体共同向上的过程。
马云曾经提醒过我们：永远相信年轻人才是未来；对于那些想要快速成功却缺乏耐心付出的青年，他说：“不吃苦，你要青春干嘛？”同时，他也告诫人们：“如果我们过早地成功了，客户就不会成功。”这些话语透露出一种深刻认识——只有不断地付出汗水和智慧，我们才能真正走向辉煌。
