人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金

不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯

引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇

即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

企业和企业之间的差距就是人的差距。

推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里

在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球

创新时代实际上是信息时代的天然伴随物。在这个时代，我们掌握了新的信息，但仍有薄弱环节，它们并不在于信息的创造、存储或获取，而是在于如何利用这些信息去做新的事情。这就是我们面临的一个挑战，也是一个机遇。吉福德·平肖第三

9、大概是由于妇女缺乏冒险精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。但当她们感到无助时，他们才会对性发生兴趣。这表明了一个事实：人们只有在感觉到压力或动机时才会采取行动。

10.,推动GDP增长的是那些默默工作的人，这些人才没有得到足够的关注，因为他们通常不会被媒体报道，也不会成为“明星CEO”。彼得·德鲁克

11.,决定经济前行发展的是财富强大，而不是那些名副其实的小型创新型公司；推动社会进步的人也是这些普通但勇敢追求卓越的人，这些都是隐藏在幕后的英雄。

12.,当你开始实现梦想时，你就会发现成就随之而生。你必须相信自己能够实现这一切，在你睡觉前，将注意力集中在你希望从生活中获得的一切上，并坚信你已经拥有它们。

13.,将工作视为学习，将厂房看作家园，以严谨守规矩作为原则，与同事建立起互相尊重与帮助的情感纽带。

14.,不要只为了赚钱而工作，要努力寻找让他人的劳动产生价值的地方，那么你的付出也必将得到回报。当我们付出的时候，我们一定能得到什么，只要我们先付出了出去。

15.,未来真正伟大的公司将能够让每个人都投入全身心，并不断地学习新知识。如果一家公司不能提供这样的环境，那么它就无法持续竞争。

16.,不要因为担忧失败而放弃尝试，每一次尝试都是向前迈出的脚步，即使失败了，也是一次宝贵的经验积累。

17,世界上的伟大并非来自偶然，而是源自不断探索、创新与努力，不断地追求更高目标，从未停止过思考与改善自己的能力。

18,没有执行力的团队永远不会成功，因为执行力是任何组织成长所必需的一部分。

19,变化总是在发生，无论是在市场还是在我们的内心深处。而适应这种变化并以此为契机继续前行，则需要一种开放的心态以及不断学习的心灵。

20,领导者应该具备一些霸气，以便能够引领团队进入未知领域，为员工树立榜样，让他们看到潜能并激发其斗志。

21,保持简单，不要复杂化问题；保持专注，不要分散精力；保持优雅，不要失去风度；保持真诚，不要装腔作势。此外，还有一点非常重要：始终记住，客户总比内部的问题更加重要。

22,智慧来自于多元化思考方式，没有哪种方法是不合理或者不可接受的，每种思想都有其独特之处，因此应当包容各式各样的见解，并从中汲取营养。

23,每一次决策都应该基于数据分析和商业智能，使决策更加科学、透明，有助于提高效率降低风险，最终达到可持续发展的地步。

24,"改变"是一个词汇，它代表着变革、转变，以及新的可能性。而对于那些愿意迎接挑战并勇往直前的组织来说，这正是通往成功的大门之一！

25,"教育"这个词汇包含着启蒙、教导以及培养未来者的含义。在现代社会里，无论是在学校还是职场，都需要这种教育存在以确保知识传播和技能提升，同时促进个人成长及职业发展".

26,"合作"意味着共同作用，一起携手协调共赢。一旦形成良好的合作关系，无论面对何种挑战，都能一起应对突破困难，最终实现共同目标".

27,"责任"这个概念涉及承担结果，对错误负责，以及展现领导才能。在所有层级上履行责任，是保证组织稳健运转至关重要的一环"

28,"挑战"鼓舞人们挺身而出，用勇敢的心态面对困难。当我们跨越障碍时，我们变得更强大，更聪明，更具有创造性".