跳槽的呼唤有这些信号经典励志故事中的主角也会考虑换个新天地了
跳槽的召唤：经典励志故事中主角也会考虑换个新天地了。有这些信号，你可能需要跳槽了。"每天忙得灰头土脸，自己看自己就像看到一条狗。”“收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩。”总之，这个工作太糟心，是忍还是跳？什么时候，你非跳不可？跳槽时候应该注意什么，才能保证下一份工作不重蹈覆辙？
壹心理就你最关心的问题询问了职场心理领域的3位达人，精心策划了这期离职心理指南。
01
有这几个信号，你可能需要跳槽了
L先生/高效管理达人
（1）身边的同事都换了一批
不同的行业，获得晋升和成长的速度也不同。有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。
但有一点是相同的：就是跟身边的同事进行对比。
如果你所有熟识的同事，都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，而出现在你身边的是新面孔——尤其是年轻的新面孔时，你就要注意了：
这个职位，或许并不那么适合你。
（2）连续1年半没有加薪
绝大多数公司，只要业绩正常，就会给员工增加一些报酬或福利作为激励。
所以，如果过了年会，没有任何提拔或奖金，也没有任何解释，那你的价值被低估到了。
这是不是在暗示，一直以来你的努力都被忽视？
或者，这只是公司的一种战略调整，让员工觉得自己的贡献更重要？
（3）连续半年没有产出
工作绝不仅仅是谋生的手段，而是自我增值的手段。
如何定义一个人的社会价值？
绝大多数时候，是以「产出」来衡量的。你做过什么事情？
取得过什么成绩？
跟别人相比，你的亮点是什么？
当然，有些时间，不得不去承担一些支撑性、运营性的工作。但这不能成为常态。如果连续半年的时间里，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了。
02 在决定跳槽之前问自己3个问题才不会留遗憾
秦华/北美职业规划教练
（1）你是在逃离火坑吗?
人们往往是在感受到痛苦时想要改变，但当痛苦变得不堪忍受时，就想马上逃得越远越好。这如同一个钟摆，从这一端甩向另一端。当你的上司似乎处处与你为难时，你想马上扔下辞呈，再觅高就；当你对公司内部利益斗争、尔虞我诈感到沮丧疲惫时……
（2）有内伤吗?
造成这个不尽如人意局面的主要因素是可控还是不可控呢?很多人往往都不愿意面对这样一个事实：他们对造成他们现状负有一部分责任。在急切地试图离开当前情况之前，他们需要判断：
（3）到底什么对你最重要?
每一份工作都由多个维度组成，比如行业领域、职能范围、工作环境、同事、工资收入等等。哪些东西虽然让我们失望却可以忍受?哪些元素又必须具备?
最后总结一下：有什么时候可以放心大胆地选择变革?答案在于了解并掌握那些无法控制的情况，以及明确自己的核心价值观，以此为标准制定目标和选择下一步行动。