你的内心可能在向你说励志成长故事跳槽了吧
励志成长故事：当内心呼唤跳槽时，怎样避免重蹈覆辙？
同事更迭的信号：
担任职场管理达人的L先生指出，身边同事频繁变动往往是晋升和成长速度不同的行业现象。但如果你发现所有熟识的同事都纷纷离开，而身边只剩新面孔尤其是年轻的新面孔，那可能意味着你的职位并不适合你。这种情况下，你需要思考是否应该考虑新的职业发展方向。
连续加薪期望未被满足：
根据心理领域的3位专家建议，当一个员工连续一年半没有获得加薪，这可能表明公司效益不佳或老板有意赶走你。如果是前者，你可以选择留下来与公司共存亡；如果是后者，则无需犹豫立刻离开。
产出缺失的警告：
L先生还提到，如果一段时间内工作内容没有产生显著结果，或许说明你的角色并非公司未来规划的一部分。在这个过程中，要持续自我反思，并确保自己的工作对个人社会价值有所贡献。
身体健康状况：
如果连续半年你的身体状况出现问题，如疲劳、头痛等，不得不因为压力而忽视自己的健康，那么这就是跳槽的一个信号。记住，无论挣多少钱，身体都是最重要的事业。
在决定跳槽之前，北美职业规划教练秦华建议要审慎地评估以下三个问题：
逃离还是追求？
当感到痛苦时，我们倾向于逃离，而不是深入思考是否真的需要改变环境。我们是否真的清楚自己想去的地方是什么？我们是否只是假设“想要逃离”就能解决一切问题？
内伤还是外伤？
在判断当前困境原因之前，我们首先应探究自身责任份额。一旦确定了造成困境的主要因素（可控或不可控），那么便可采取相应措施来改善当前状态。
核心价值观指引方向
每个工作都由多个维度组成，但什么对我们来说最重要？了解这些核心价值观，便能在选择下一份工作时做出明智决策，不再盲目追求物质利益或仅仅为了逃避现状而行动。
总结一下：什么时候应该谨慎地考虑跳槽？
当处境危机迫切，没有意识到个人责任的时候。
当无法控制周围环境，却又不知道自己真正想要的是什么的时候。
相反，当遇到以下情况，可以放心大胆地进行转换？
当不能接受当前不喜欢但无法改变的事情，同时知道自己的核心价值观和目标清晰的时候。
能够认识到并尝试解决目前的问题，并且清楚下一步该如何行动的人才会不会让步于新的机会。