任正非偶像力量妥协之路
清晰的方向来自灰度
一个重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自于灰度与宽容。
一个清晰的方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的一系列要素，在一段时间内和谐，这种和谐过程叫妥协，这种和谐结果叫做灰色。
正确的方向来自于妥协
妥协一词似乎人人都懂，用不着深究，其实不然。妥协内涵丰富得多，而懂得它与实践更是完全不同的两回事。
我们华为干部，大多比较年轻，血气方刚，不大懂得必要的事物，也会产生较大的阻力。
我们历史上的变革虽然对社会进步产生了巨大影响，但大多没有达到变革者的理想。我认为，对待它们所处时代环境，他们太激进、僵化，冲破阻力的方法太苛刻。如果他们用较长时间来实践，而不是太急迫、全面，收效或许会好一些。这其实就是缺少了足够的人生智慧。在某些时期，我们可能需要调整我们的策略，以便更好地实现目标。
今天提出的以正现金流、正利润流等方式，将权力通过授权等方式授予直接作战部队，也是一种变革。在这次变革中，与二十年来的决策方向有矛盾，也将涉及许多人的机会与前途，我想我们相互之间都要有理解与宽容。
宽容是领导者的成功之道
为什么对各级主管说宽容?这同领导工作性质有关。一旦同人打交道，管理者就必须学会如何处理这些差异。
不同性格、特长偏好的员工能否凝聚在组织目标旗帜下靠的是管理者的宽容。而只有勇敢的人才懂得如何宽容，只懦夫不会，因为这是他本性的反面。宽容是一种美德，只有这样团结的大多数人才能够认知到正确的道路。
没有妥协就没有真正意义上的高效率
坚持正确路径，与妥协并不矛盾，它甚至成为了坚定不移路径的一部分。
当然，一些原则是不可以牺牲掉的事情。但是在实现目标过程中的所有事情，都可以进行一定程度上的调整，只要它有助于最终目标达成，就应该接受这种变化。当目的明确，如果当前途径无望，那么稍作调整，或绕个弯路总比原地踏步强多少倍？
在一些人的眼里，妥协似乎意味着软弱或无力表现英雄本色，但这种思维方式实际上忽视了人际关系复杂性的存在，没有任何余地给予沟通空间。“妥協”其实非常务实，并且具有灵活应对挑战的心态，无论是在丛林智慧还是日常生活中，都能找到其价值。
“妥協”并不是放弃原则，而是一种精心规划的手段。在解决问题时，它既不是最佳方案，但在没有更佳选择的情况下，却成为最可行选项，因为它带来了诸多益处。此外，不明智的情形下的让步往往导致错误判断，即使看似小小让步也可能造成重大损失。而明智的情形下的让步，则是一门艺术，让一步，同时获得更多，为双方创造利益平衡，从而避免双输局面出现。
只有通过这样的合作才能实现“双赢”，或者说“多赢”，因为只有这样才能消除分歧，最终达成共识；拒绝这样的合作必将导致对抗，使一切努力付诸东流。
因此，我们每个人都应该学会欣赏并尊重别人的观点，每个人都是独立思考者，因此我们的团队文化应当鼓励开放式讨论，而不是简单批判对方观点。这是我希望大家学习到的东西——学会从对方角度去思考问题，同时保持自己的立场和信念，这样我们才能更加有效地工作起来，更快地推动项目向前发展，更稳固地建立起我们的企业基础，让华为继续向前迈进！