励志的故事：当这些信号悄然提醒你，时机已至：勇敢追梦，让励志的故事在跳槽中绽放！

01

有这几个信号，你可能需要跳槽了

L先生/高效管理达人

（1）身边的同事都换了一批

不同的行业，获得晋升和成长的速度也不同。有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。

但有一点是相同的：就是跟身边的同事进行对比。

如果你所有熟识的同事，都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，而出现在你身边的是新面孔——尤其是年轻、新入职时，你就要注意了：

这个职位，或许并不那么适合你。

（2）连续1年半没有加薪

绝大多数公司，正常的频率，是一年至少调薪一次。

这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例。

所以，如果过了年会，老板还装聋作哑；或者你主动提出，老板却百般推诿。

那么，要么是因为公司效益太差，要么是老板想主动赶你离开。

如果是前者，是留下来与公司共存亡，与还是另谋出路，跟随内心行动就好；

如果是后者，不用怀疑了，立刻离开吧，没有必要跟自己过不去。

（3）连续半年没有产出

工作绝不仅仅是一份谋生的手段，而是一种自我增值的手段。

如何定义一个人的社会价值？

绝大多数时候，是以“产出”来衡量的。你做过什么事情？

取得过什么成绩？

跟别人相比，你有什么亮点？

当然，一定有些时候，不得不去承担一些支撑性、运营性的工作。

但是，这绝不能成为你的常态。

闲得久了，只会让自己失去继续前进的心锐气。如果连续半年的时间，你都在做着机械重复性的事务，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了，

半年的时间足够开始一个新项目。如果你一直无法被赋予重任，也许说明，在老板心目中，他并没有想要重用你的。

02 在决定跳槽之前问自己3个问题才会不留遗憾

秦华/北美职业规划教练

（1）有没有逃离火坑吗？

人们往往是在感受到痛苦时想要改变,而当痛苦变得不可忍受时，就想马上逃得越远越好，如同一个钟摆，从这一端甩向另一端。当你的上司似乎处处与你为难时，你想马上扔下辞呈，再觅高就；当您对公司内部利益斗争、尔虞我诈感到沮丧疲惫时，您希望去到一个高尚纯净的地方，比如公益组织；当您因为预算限制又失去一次晋升机会时，您想彻底摆脱机构束缚，加盟创业大军一展风采。但且慢，您此刻需要退一步审视一下：

您的反应只是为了跳出短期危机还是在追求长期目标？当您急于逃离火坑时，您真的能看清未来想去方向吗？您不是简单地假设：“不要想要反方向就是想要，只要到了另一边，上述问题都迎刃而解。”非常有可能，当您急切地试图离开当前工作之际，您并不了解或未考虑到以下几点：

是不是忘记了一些重要的事情?

是不是忽略了一些潜在的问题?

是不是没办法解决现有的问题?

请再次评估您的选择是否基于全面的信息，并询问下列两个问题：

（2）有内伤吗？

很多人往往不会愿意面对这样一个事实：他们对造成自己的困境负有一部分责任。在您急切地试图离开当前工作之前，请判断：

这是外伤还是内伤？造成这个不尽如人意局面的主要因素是否可控？

比如，说到底，我和我的上司之间困难关系都是他一个人所致吗？我总是在利益斗争中处于下风也是因为别人阴暗莫明其妙吗？我无法获得晉升机会只是由于公司空间太小吗？

请先修复自身的问题，然后再考虑跳槽。

（3）到底什么最重要？

每一份工作都由多个维度组成，比如行业领域、职能范围、工作环境、同事工资收入及责任等等。天底下的恐怕没有一份能够令每个人满意完美的情况，所以必须做取舍哪些东西虽然可以忍受，但可以接受哪些元素是我理想中的必须具备?

最后总结一下:

何時應該謹慎選擇離職?當處於緊迫狀況時，即使見識到問題但仍無法控制變化或改善現狀時。此時應該深思熟慮後再行動。

何時可以放心選擇離職?當發現某種情況與核心價值觀衝突，並且確保新環境符合個人的長遠目標。