当心这些信号你可能需要勇敢地迈出跳槽的步伐开启新的励志故事篇章
（1）身边同事频繁变动
不同的行业，获得晋升和成长的速度也不同。有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。若你所有熟识的同事都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，而出现于你身边的是新面孔——尤其是年轻新面孔时，你就要注意了：这个职位，或许并不那么适合你。
（2）连续一年半没有加薪
绝大多数公司，正常的频率，是一年至少调薪一次。这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例。如果过了年会，老板还装聋作哑；或者你主动提出，老板却百般推诿，那要么是因为公司效益太差，要么是老板想主动赶你离开。如果是前者，是留下来与公司共存亡，还是另谋出路，跟随内心行动就好。如果是后者，不用怀疑了，立刻离开吧，没有必要跟自己过不去。
（3）连续半年没有产出
工作绝不仅仅是谋生的手段，而是一种自我增值方式。你做过什么事情？取得过什么成绩？跟别人相比，你的亮点是什么？当然，在实际工作中，一定有些时候，不得不去承担一些支撑性、运营性的工作。但这绝不能成为你的常态。闲得久了，只会让自己失去继续前进的锐气。如果连续半年，你都在做着机械重复性的事务，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了。半年的时间足够开始一个新项目。而如果你一直无法被赋予重任，也许说明在老板心目中，他并没有想要重用你。
（4）身体开始吃不消
工作之后务必养成一个习惯：每年至少体检一次，即使公司没有报销，这笔钱也必须掏，不要怕麻烦。如果你的身体开始出现各种不良信号，或持续性疲劳、心悸、头痛……甚至，没有时间去缓解或进行锻炼，那你就该考虑，让自己休息一下。不论挣多少钱，都没有身体重要。在决定跳槽之前问自己3个问题才不会留遗憾：
（1）是否是在逃离火坑？
当你的上司似乎处处与你为难时，你想马上扔下辞呈另觅高就；当您对公司内部利益斗争、尔虞我诈感到沮丧疲惫时，您希望去到一个高尚纯净的地方，比如公益组织；当您因为预算限制又失去一次晋升机会时，您想彻底摆脱机构束缚加入创业大军去一展身手。但且慢，请退一步审视一下：自己的反应只是为了跳出短期危机还是在追求长期目标？
（2）是否有内伤？
很多人往往不愿意面对这样一个事实：您对造成您的处境负有一部分责任。在急切试图离开当前工作之前，您需要判断这是内伤还是外伤？造成这个不尽如人意局面的主要因素，是可控还是不可控？
（3）到底什么对您最重要？
每一份工作都由多个维度组成，比如行业领域、职能范围、工作环境、同事工资收入等等。天底下恐怕没有一份在各个维度上都能令您满意的完美工作，您必须做出取舍哪些东西虽然讨厌但可以忍受？哪些元素是我理想所必须具备？
最后总结一下：
什么时候跳槽需谨慎？
火烧眉毛的时候，全然看不到自己对处境负责的时候，不了解何为核心价值观目标何在的时候。
而何时候放心大胆地跳？
某项喜欢之外部分无法控制，与核心价值观剧烈冲突的情况，以及能力解决当前危机，并清楚知道向新岗位追求何物并愿放弃妥协之物。
03
您的跳槽指数如何测量？三个指标
哲学咨询师、高浩容
相同经历 - 通过查看过去几个月/年的日程安排，看看是否有大量类似的会议记录和任务分配，以此来评估职业发展是否停滞。
社交媒体活动 - 监察员工参与社交媒体平台上的行为，如LinkedIn或Twitter，看看他们是否积极分享专业知识或寻找新的职业机会。
搜索引擎趋势 - 使用Google Trends分析最近几周用户搜索“换job”、“找work”等关键词的人数增加情况，以此来衡量人们对于变化的心情和决断力。