90后知名人物任正非正确的方向来自于对物品的妥协
90后知名人物任正非：正确的方向来自于对物品妥协的理解
清晰的方向在混沌中产生，来自于对物品灰度与宽容的理解。一个重要的素质是方向、节奏，其水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自于物品上的妥协与宽容。
一个清晰方向，是在复杂情况下形成的，是从具体事物中脱颖而出，随时间与空间而变化。并不是非黑即白、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展要素，在一段时间内和谐共处，这种和谐过程叫做妥协，这种和谐结果叫做灰度。
正确的方向来自于对待物品时必要的心理调整
对待任何事物，都需要有一定的妥协心态，不是非黑即白，而是在实际操作中找到最优解。这就要求我们有较强的人生观念和世界观念，能够根据不同的环境和条件来灵活应变。
对于华为这样的企业来说，我们要培养一种开放的心态，不断学习新知识、新技术，以适应不断变化的地球环境。在这个过程中，也许会遇到一些阻力，但只要我们保持积极向上的精神，就能克服一切困难。
历史上中国社会的一些变革虽然取得了一定的成效，但往往因为过分激进或僵化导致了局部性的问题。如果这些变革能够更加平衡，更注重实践效果，那么可能会更好地推动社会进步。
现在提出的以现金流、利润流、人力资源效率增长为导向，以及通过分权制衡将权力授予直接作战部队，也是一种变革。在这次变革中，我们应该有更多理解与宽容，因为每个人的机会与前途都可能受到影响。
领导者需要具备宽容之心
为什么说领导者需要具备宽容？这是因为管理工作本身就是人际交往的一部分，有时候需要面对不同的人性格、特长和偏好的团队成员，要让他们凝聚在组织目标下的旗帜下，就必须展现出一定程度的人文关怀，即宽容之心。
只有勇敢的人才懂得如何用宽容去处理关系，而懦夫不会选择这种方式。因此，作为管理者，我们应当学会如何使用有效沟通技巧，以减少冲突并促进团队合作，从而实现“双赢”甚至“多赢”。
没有妥协就没有真正意义上的成功
坚持正确路径并不意味着不能进行妥协，只要它有助于实现最终目标。当然，对原则的事情绝不能轻易妥协。但是在具体实施过程中的细节调整，可以灵活运用，使得整个项目更加顺畅、高效。此外，对待同事间之间的小矛盾也可以通过一些小幅度的让步来解决，比如调换工作岗位或者增加休息时间等，这样既能提高工作质量，又能增强团队凝聚力。
反对完美主义
什么是职业化？简单地说，就是在相同条件下完成相同任务所需成本越低越好。这就是职业化带来的优势。而市场竞争迫使我们不断优化我们的管理体系，如果不这样做，我们就会被淘汰掉。例如思科公司在创新方面以及爱立信公司内部管理水平，都远超我们目前的情况，因此我们必须持续改善自己的管理体系，不然客户就会离弃我们。不过，在改革过程中，我们仍需保持冷静，避免盲目行动，并始终遵循“七反”的原则，即反对完美主义、繁琐哲学等不利因素，同时也要反映出全局视角，让改革符合实际需求，最终达到高效运营状态。
因地制宜实事求是
西方国家建立起来了高度职业化的事业，它们经过百余年市场演练总结出来。但我们的企业也有自己成功的地方，现在关键的是，将我们的经验转化为可持续发展的手段，并且结合西方方法规范，使其标准化，便于传播和掌握，并培养各级干部以适应未来挑战。这两条原则体现了提升效率的一个关键点——实事求是，同时又要考虑到当地实际情况，为此制定相应策略。此外，还要避免照搬西方模式，而应该根据自身特点进行创新，如穿上民族特色服装一样，也可以很时尚，而且更贴近国情，有助于提升企业文化认同感，从而促进员工士气提高及整体绩效提升。