创新精神的指南针乔布斯的智慧之光
一、创新精神的指南针：乔布斯的智慧之光
二、简单是复杂性的母体 —— 设计与简约
三、改变世界不是一次大爆炸，而是一系列小火花 —— 创新思维的力量
四、我们要让自己的产品成为人们生活中不可或缺的一部分 —— 用户体验的重要性
五、成功是由那些不怕失败的人实现的 —— 挑战与学习的心态
六、大多数人害怕变化，因为它们不知道未来会发生什么 —— 适应变革的心态培养
七、不要只追求功能，更要关注设计和用户体验 —— 产品发展方向上的思考
八、一款伟大的产品需要两样东西：第一是它能够做到的事情；第二是它不能做到的东西——这才使其变得神奇。这样，用户才能感受到惊喜。—— 设计中的艺术与科技融合
九、如果你想创造一个伟大的公司，你就必须先创造出一个伟大的文化。因为公司文化比任何其他因素都更能影响最终结果。—— 文化塑造企业价值观的力量
十，我们并不是在为自己工作，我们是在为我们的客户服务。这就是为什么苹果每天早上6点开始工作，不是为了证明谁多努力，而是因为这是对我们客户承诺的一个表示。当你真正理解了这个原则时，你会发现你的工作变得更加有意义。你不再只是在打发时间，而是在给别人带来价值。你将从你的职业生涯中获得更多满足感和成就感。而且，当你把这一切结合起来时，你会发现自己实际上已经达到了所谓“工作与生活”的平衡状态，这是一个非常美妙的事情。
十一，在苹果，我告诉团队成员：“我们没有竞争者。”我说，“我们的竞争者并不来自外部，它们来自内部。”因此，如果有人问我：“乔布斯先生，您如何看待您的竞争者？”我会回答说：“我的最大竞争者是我昨天那个版本的自己。”
十二，技术本身并不是问题，但当技术超越了人类需求时，它就会变成问题。在苹果，我们始终坚持认为，技术应该服从于人类需求，并且应该被设计得既美观又易用。
十三，如果有一件事可以让我感到骄傲，那就是Apple II。我对计算机行业产生了巨大影响，使得个人电脑成为主流产品之一。
十四，不要去寻找灵感，只让它找到你。当你专注于解决问题的时候，灵感总是在那里等着你的。
十五，没有哪个管理层能够像开发人员那样深入了解市场情况，这也是他们无法有效地推动项目前进的一个原因。如果管理层真的想要帮助团队，他们需要学会倾听，并且愿意接受反馈，从而改善他们领导风格和决策过程。