秦乔红在自然的怀抱中铸就辉煌一个弱女子的励志故事
在春风拂面、花开满园的美好景致中，我再次见到了秦乔红，那位曾经在一个小小的4S店销售总监位置上展现出柔软如春风般说话和温暖心灵的人。短短三年的时间里，她从那个岗位上提升为整个集团三菱、丰田系统的执行董事，同时管理着三家4S店。而就在我采访她的当天，郑州花园路、长江路两家新的店面即将迎来开业之日。在汽车市场低迷不振的情况下，秦乔红麾下的团队却稳坐高峰，其销售业绩稳步增长。广丰鑫宝店2016年就实现了单店销售1600余台，而截至三月初，2017年已经基本达成了年度目标，这无疑是汽车行业的一大奇迹。
很多人都不知道这位看似弱女子如何在营销领域游刃有余？他们羡慕她越发年轻越显雍容大度，在岁月和琐碎日子面前从容自若。她保持良好的心态是什么原因呢？其实，只要静下来仔细聆听，你会发现秦乔红波澜不惊淡雅恬然的心态源于对生活本身生命本身洞察，对美好人性的认同，以及一种明朗宽阔的生命境界追求。这就是隐藏在舒缓生命音乐中的秘密。
这种超然物外又能深入一事一物内部的态度，就像磁场一样吸引并辐射传承给她周围每个人，使她的团队像无懈可击战队一样，无论她到哪里，团队也跟随而来光芒也到此地！笔者看到许多老同事仍旧跟随三年前一起打拼，他们已成为不可或缺的一部分。
做好每件事，每个细节，只管耕耘，不问收获
可能很多人做事从一开始就执着于结果，却忽略了去认真对待每一个细节。忽略了过程的意义。只关注结果的人，是教条主义者，他们忽略了过程与结果自然关系，也忽略了结果正是特定过程必然产物那种只看结果，不计过程的人，是短视且极有可能是短命！
而秦乔红则强调每一个细节重要性，并且对于顾客尤其如此。如果你做好了每个细节，可应来的结果没有来，那么一定还需要完善某个环节。她会帮助下属梳理每个环节找出问题所在。她告诫员工，一定要踏踏实实工作，不奢想急功近利的事情多年来，这种对待工作态度，在秦乔红这里依然成了一种传承。
不放弃不妥协，宽以待人，让每一位员工有成长空间
不放弃不妥协，这也是秦乔红做事原则，也是做人的原则。用心地去对待每一个问题员工，从内心尊重每一个人，是值得学习的事例之一。在管理层中，她始终把自己和员工放在同一条线上，最突出的例子就是吃住一起，与员工共处，从未因为身份特殊化过。这使得她的团队产生了一种水融感，使得她收获到了发自内心的认同。
用人不疑充分放权，让所有员工驰骋自由天空
秦�iao.red一直强调成功得益于遇到的平台和领导信任。他说：“如果没有领导对他的信任和放权，也就不会有他的今天。”他给下级独当一面的管理人员最大程度上的决策财务权，他们现在都是五虎上将这种成绩自然取决于他用人的理念“一个管理团队，如果彼此猜疑彼此都不信任，将是一个致命软肋。”
其实，有些企业衰败，就是因为内部勾心斗角互相猜忌，而不是真正合作所以，我尽力给予大家展示舞台，“包括待遇，都说道明处，没有什么不好说的。”
将心比心互尊互重，从感情上求得团队认同感
Qinjiaohu 对 员 工 的 尊 重 是 发 自 内 心 的！她说：“曾经真诚地对待属下，但后来有人离开后心里觉得不平衡。但后来想通了关怀爱是不应该求回报才是坦然幸福。如果你总希望别人的关爱得到回报，那就是掺进杂质功利色彩交易，将非常痛苦。” 正是在这样的情感基础之上，她用爱接纳所有人已成了她的传承。“