秦乔红自然中铸就的成功之道中国杰出人物故事简介
在春天的温暖阳光下，笔者再次见到了秦乔红。短短几年的时间，这位曾经默默无闻的小小4S店销售总监，如今已成为集团三菱、丰田系统的执行董事，并管理着三家4S店。在汽车市场低迷时，她麾下的团队依然稳居于高位，单广丰鑫宝店2016年就实现了单店销售1600余台。截至当月，2017年开年即基本达成目标，这在汽车业界几乎是一项奇迹。
就在笔者采访秦乔红仅几个小时后，便有多个客户专程来寻找她购车，这也是一种不常见的景象。很多人都好奇一个看似弱女子是如何在营销领域游刃有余？他们羡慕她的岁月静好和对生活的一种洞察，对美好人性的认同，以及一种明朗宽阔生命境界的向往和诉求。
秦乔红的心态源自于她对于生活本身、生命本身的一种洞察。她说：“工作很多时候是在复制，是在传承，而不是出奇。所以认真地从细节做起，不要过多地去关注结果，你才能摒除杂念，去专心致志地做事。”她的工作秘籍，就是“一个好的并在于你能招来多少人，而在于你能留住多少人，塑造多少人！”
做好每一件事，每一个细节，只管耕耘不问收获
秦乔红强调每一个细节的重要性，并且鼓励员工踏踏实实地做事，不要急功近利。她认为，一定要认真梳理每一个环节，如果结果没有到，那么一定是还需要完善某个环节。她帮助下属找出问题所在，为他们提供成长空间。
不放弃不妥协，宽以待人，让每一位员工有成长过程
秦乔 Reds原则是不放弃不妥协，也是宽以待人的态度。她用心对待每一位问题员工，从未把自己置于高位上，与员工平等相处。这让她的团队与众不同，因为她给予了他们发自内心的尊重和机会。
用人不疑充分放权，让每一位员工驰骋天空
秦乔 Red相信用人的原则应该是信任和放权，她将决策权以及财务权限交由能够独当一面的管理人员。这让手下感到被信任，被尊重，他们也因此更加忠诚和努力。
将心比心互尊互重，从感情上求得团队认同感
秦乔 Red对待员工的手段也是发自内心的，她认为关怀和爱是不应求回报的事物。如果总希望得到回报，那就是掺入了杂质和功利色彩。正因为如此，她用爱心对待员工，使之成为她生命中的一种传承。
这些理念使得秦乔 Red 成为了汽车行业中的传奇人物，她既是一个成功的人生导师，也是一个值得我们学习的人生典范。在这个自然赋予人类各种挑战的时候，我们可以从她的故事中学到如何面对困难，又如何保持积极乐观的心态。而这份精神，无疑会激励更多的人追随她的足迹，在自己的道路上书写属于自己的篇章。