秦乔红在自然的怀抱中铸就成功一个弱女子的奇迹之旅
在春风拂面、花开满园的美好景致中，我再次见到了秦乔红，那位曾经在一个小小的4S店销售总监位置上崭露头角，现已成为集团三菱、丰田系统的执行董事，管理着三家4S店，并即将迎来位于郑州花园路和长江路两家新的店面的开业。在汽车市场低迷不振的背景下，秦乔红团队却稳中有升，单广丰鑫宝店2016年实现了单店销售1600余台。截至今年初，她已经基本达成了开年的销售目标，这无疑是汽车业界的一个奇迹。
就在我采访她不到一个小时内，就先后有几拨专程找她购车的客户前来，这也是一道如今并不多见的情景。很多人都不知道如何看待一个看似弱不禁风的小女子，却能在营销领域游刃有余？他们羡慕她的岁月与琐碎日子交织成的一幅画卷，而她却像惊鸿掠过一般，从容自若。她保持这一良好的心态，是因为她对生活本身，对生命本身有一种洞察，对于美好人性的一种认同，以及一种明朗宽阔的生命境界向往和诉求。
秦乔红的心态，如同一首舒缓而深远的音乐，在自然之声中回响。这份超然物外，又能使之重新回到事物内部，是一种磁场，也吸引并辐射传承给她周围每一个人，使得她的团队如同无懈可击战队一样，她到哪里，团队就到哪里，光芒就到哪里！
我看到的是许多人仍然是跟随着她三年前的广本北环店打拼的人。秦乔红工作秘籍，就是“做好每一件事，每个细节，只管耕耘，不问收获”。多年潜心实践，她形成了一整套管理心得。
做好每一件事，每个细节，只管耕耘，不问收获
可能很多人做事从一开始就执着于结果，但忽略了去认真地对待每一个细节。忽略了过程的意义。一味追求结果的人，最终只能得到短暂且不可持续的地位。而那些注重过程的人，却能拥抱更为持久与成功的事业。
不放弃不妥协，宽以待人，让每一位员工拥有成长空间
秦乔红用心地去对待每一位问题员工，用发自内心的声音尊重每一位属下。她把自己和员工放在同一起点上，与员工共度时光，以此建立起水融关系，使得她的管理方式被人们所称颂。
用人不疑充分放权，让天空为每一人驰骋
对于独当一面的管理人员，她将放权做到了极致，不仅决策权，还包括财务处理权。她相信，如果没有领导对她的信任和放权，也就不会有她的今天。在所有4S店当中，他们这里对下一级管理者的放权，其幅度应该是空前的。这也是企业发展不可或缺的一部分，因为猜忌和互相不信任会导致整个团队效益受损。
将心比心互尊互重，从感情上获得团队认同感
对于手下的尊重也是发自内心！这份关怀和爱是不应该求回报的。如果你总是在别人的关爱里寻求什么回报，那就是掺进了杂质和功利色彩，将会非常痛苦。正因为如此，秦乔红用爱的心情对待员工，一直都是她的传承。“