秦乔红在自然的怀抱中铸就成功的花朵一个弱女子的励志故事
在春风拂面、花开满园的美好景致中，我再次见到了秦乔红。短短几年的时间，这个温柔如春风的弱女子，已经从一名销售总监成长为集团三菱、丰田系统的高级执行董事，并管理着三家4S店。而位于郑州的两家新店即将开业，在汽车市场低迷时期，她团队依然保持稳定的销售增长，广丰鑫宝店2016年单店销量达到了1600余台。到2017年初，她就基本实现了年度销售目标，这在汽车行业无疑是一个奇迹。
很多人都对秦乔红这个看似弱不禁风的人如何在商场中游刃有余感到好奇。她那永远年轻而雍容大度的情怀，以及她面对岁月和琐事从容不迫的心态，都源于她对生活本身和生命本身的一种洞察，对于美好的内心世界的一种认同，对于一种宽阔生命境界的向往和诉求。这份超然物外又能深入事物之中的态度，就像磁场一样吸引并传承给她的周围每一个人，使她的团队成为一个无懈可击的战队。
我看到许多跟随她多年的老同事仍然在她的新环境中工作。秦乔红分享了自己的工作秘籍：“做好每一件事，每一个细节，只管耕耘，不问收获。”她强调每个细节都是重要的，忽略过程只看结果的人注定是短视且不可持续。她鼓励下属踏实地做事，不要急功近利，而是让结果自然来临。
秦乔红还提到，无论何时何地，她都不会放弃或妥协。她尊重每位员工，将自己和员工放在同一条线上，从不因为身份特殊化。在出差时，她与员工共进共宿，从不给予特权。她用人原则是基于人品和内质，可以塑造或施加影响。这种用人哲学使得公司内部选拔人才，而非外聘，让所有员工都能感受到被信任，被尊重。
对于独当一面的管理人员，秦乔红更是一手放权，不仅决策权，也包括财务权限。这导致了企业内部互相猜疑转变为信任与合作，是企业发展不可或缺的一个因素。在谈及待遇问题时，秦乔 Reds认为应该坦诚开放，没有什么不好说的，以此建立起一个充满正义感、愉快、高效率的工作环境。
最终，我了解到 Qinjioer 的成功之道并不仅仅是在职场上的技巧，更是一种以心比心互尊互重，从感情上求得团队认同感的心态。当我们将关怀爱意投入到他人的生活中，即便没有回报，我们也能获得真正的心灵平静与幸福。这就是 Qinjioer 在其职业生涯中的坚持，也成为了其领导力所展现出的魅力所在。