秦乔红自然中的一分钟小故事铸铁成花一个弱女子的成功之道
在春天的温暖阳光下，笔者再次见到了秦乔红。短短三年的时间，这位曾经的小销售总监，如今已经成为集团三菱、丰田系统的执行董事，并管理着多家4S店。在汽车市场低迷的情况下，秦乔红麾下的团队却稳坐业界前列。
在郑州的一家新的4S店即将开业之际，笔者对秦之红进行了采访。就在采访之前不久，一些专程来寻找她购车的客户已经开始到来。这背后，是如何让一个看似弱女子，在竞争激烈的营销市场中游刃有余？
据说，她保持良好的心态源于对生活和生命本身的一种洞察，对美好人性的一种认同，以及一种明朗宽阔的生命境界追求。她似乎拥有超然物外又能深入事物内部的一个态度，就像磁场一样吸引并辐射她的团队成员，让他们如同无懈可击的战队一般随她而行。
她的工作秘籍是“招揽与留住”，塑造每一位员工，使他们成为自己的家人，即使有人离开，也会把这里当作归属感强烈的地方。多年潜心实践，她形成了一套完整的心得。
做好每一件事，每个细节，只管耕耘，不问收获
秦乔红强调每个细节重要性，对待顾客尤其要如此。如果你做好了所有细节，但结果没有出现，那么一定是还需完善某个环节。她帮助下属梳理问题所在，从不急功近利地做事，而是一步一步踏踏实实地去完成任务。
不放弃不妥协，宽以待人，为每一位员工提供成长过程
秦乔红坚持不放弃，不妥协，用心尊重每一位问题员工，将自己和员工放在同一条线上，没有丝毫高高在上的感觉。在她的眼中，每个人都有改善空间，都值得被雕琢和影响。
用人不疑充分放权，为每一位员工驰骋天空
秦乔红用人的原则是信任和放权，将决策权和财权完全交给手下独当一面的管理人员，让他们自主经营，让大家都能享受到自由发展带来的快乐。
将心比心互尊互重，从感情上求得团队认同感
秦乜喙对待员工的是发自内心的事物，她认为关怀与爱应该是不求回报的事物，以此方式建立起了彼此之间的情谊，使整个团队更加紧密相连。
正是在这样的自然环境里，我们可以看到秦喬紅如何通过她的智慧与情感，与周围的人建立起了一座座坚不可摧的心灵桥梁。而这，就是她成功之道——从一个小小销售总监到现在的地位，再也不是偶然，它是她不断探索、学习、思考后所得到的人生真谛。