在大自然的怀抱中你为何不发光
在与一个女子的交谈中，她将话题引向了她的工作，并不禁对领导进行了一番激烈的批评。许多人都有过骂自己的领导的冲动，但这位女子却以一种独特而生动的方式表达了自己的不满。
她抱怨说，尽管天天加班，却没有获得相应的加班费，这简直是被剥削。而且，那位领导长着一双死鱼眼，总是在偷瞄那些美丽的女同事，看似正经，其实心思不轨。我甚至怀疑他得了性病，他走路像骑狗一样，步态夸张。
……
最后，她愤慨地说，你说我给公司卖出了两年的命，现在业绩上乘，经验丰富，可为什么他从未提拔我？这样的老板算什么？
我笑着回应说，你确实有点气愤，你这样骂他，是不是也跟别人私下里骂过类似的话？
她也笑起来，说遇到这样的人物，我哪里还有脸骂他？回家骂或者在公司里找些能理解并共情的人一起发泄，而不会让那位领导知道。
我意识到了为什么她可能没得到提升。她渴望晋升，却只看到自己付出与成果，却忽视了自身的小缺陷。这真是太遗憾了。
当然，用言语攻击领导也是不可取的，大多数人都会这么做，在回到家时，当着亲人的面，无所顾忌地痛斥。但问题在于，不应该对同事公开指责，即便他们关系很好，也会因为利益而背叛你。你不能保证他们不会为了邀功去背后出卖你，即使同事愿意保密也不一定能够避免被其他人听到。
因此，在公司内部不要与同事讨论或攻击领导，这样做风险巨大，因为它可能传到他的耳朵里。即使你拼命工作，无论成绩再高，如果你的行为触犯了领导，他几乎不会提拔你。
然而，更严重的问题是，有许多人像那个姑娘一样，由于各种小毛病，被误解为有眼无珠，从而错过机会。在工作中得不到肯定，便以为是老板看不起自己，从不肯停下来寻找自身的问题所在。