在大自然的怀抱中你那么闪耀为什么不去追逐成功加入成功励志网让你的梦想绽放
在与一个女子的交谈中，她将话题引向了她的工作，并不禁对领导进行了一番激烈的批评。许多人都有过骂自己的领导的经历，但这位女子却以其独特的方式，既痛快又无畏。天天加班却未得到相应补偿，这让她觉得自己的努力如同白费。而且，这位领导还会不经意间偷瞄那些长相出众的女同事，令人怀疑他是否得了什么病。
这个姑娘的话语里充满了愤怒和幽默，她说自己给公司卖出了两年的青春，却从未得到过提升或认可。这让我感到有些气愤，我笑着问她，为何不直接回家骂，而是要在公司中跟别人一起做声。她回答说，只是在家或者跟心知肚明、同样看不惯他的同事们一起这样做，以免被他发现。
我意识到，这个姑娘可能没有意识到自己工作中的小问题。这类小问题虽然不足以成为致命伤害，但它们确实能影响一个人在职场上的晋升机会。我告诉她，在公司内部，无论多么拼命，只要不是真正受虐狂的人物，喜欢下属背后说他坏话的人，他就不会考虑提拔你。
接着，我分享了一段与我的朋友张天的故事。他是一名勤奋但始终无法晋升为部门主管的人。张天感觉自己能力强大，但即便如此，也无法获得提升，因为他的上司认为他曾有一次失误——在节日福利时，他帮助一个亲戚购买食用油，而没有要求对方支付任何佣金。当时，他担心公司误会，所以一直没有透露这件事。但这种行为让他的上司对他产生了偏见，即使张天兢兢业业地工作并取得卓越成果，上司也最终选择提升年轻而无背景的人而非他。
我建议张天应该认识到这一点并改变形象，以便重新获得领导的信任。在我们的心中，有时候我们像解放前的地主雇工一样，对自己的辛劳洋洋自得其乐，不料地主老财并不因此赏识我们。其实，我们所表现出的“优异”业绩往往被看到，但如果同时存在一些我们平时忽略的小缺点，那么这些缺点就会成为决定我们的职业发展方向的一条红线。
最后，我提醒人们，要知道，最聪明才智领袖能够利用每个人，他们关注的是你能为他们创造多少利益，而不是你的品德或言行。如果你想让你的才能被发掘，你需要确保你的言行都是正面的，不要因为一些日常的小毛病而成为不可靠之人。在职场中，每一次表现都可能决定你的未来，因此，我们必须格外谨慎。