华为90后CEO自然界中的妥协是正确方向的启示
清晰的方向来自于自然界中微妙的变化
在混沌之中，正如自然界中的生态平衡，我们需要从灰色地带寻找前进的路径。一个坚定不移的正确方向并不意味着一条直线，而是一条曲线，随时间与空间而变。在这个过程中，我们学会了接受和理解不同的人和事物。
宽容是领导者的力量
我们今天提出了以正现金流、正利润流、正的人力资源效率增长，以及通过分权制衡来将权力授权给直接作战部队。这是一种变革，也许与二十年来的决策方向有所差异，但这也是为了实现更大的目标。我们之间需要相互理解和宽容，因为管理工作涉及到同人打交道，这就需要领导者具备宽容的心态。
没有妥协，就没有成长
在一些人的眼中，妥协似乎是软弱或缺乏坚持。但实际上，它是一种务实和通达变通的智慧。它允许我们在必要时做出让步，以达到更大的目的。这并不是完全放弃原则，而是在次要问题上做出适当让步，以确保主要目标得到实现。
反对完美主义
我们的员工受二十年公司早期习惯势力的影响，还无法完全职业化。这些都是管理优化面临的障碍。而且，我们应该坚决反对完美主义，因为它往往导致繁琐哲学、盲目的创新以及局部优化而忽视全局效益提升。
因地制宜实事求是
我们学习西方管理方法，不应僵化照搬，而应根据自己的情况进行改良。西方成功经验只是参考点，我们要总结自己成功的地方，并将其规范，使之标准化，便于传播和掌握。此外，我们必须坚持因地制宜实事求是，让企业活力充满灵魂，不断提升效率。
组织行为还需改善
虽然我们已经走出了行政管制进入流程管制，但仍存在许多不足，比如流程间不够“拉通”，基于流程化工作对象管理体系还不够完善，以及人们依旧习惯于听从官大官小指令来决定行动。在这样的环境下，工作组虽然有助于打破部门壁垒，但也可能阻碍流程建设进度。
最后，我想强调的是，在华为，我鼓励我们的干部们去了解自然界中的妥协，即使是在快速发展、高压力的环境下，也要学会耐心、宽容地处理各种冲突，最终达到一个更加稳定的状态，这样才能真正领航未来，为公司带来持续增长和发展。