松下幸之助励志语录：1.我们要留住一流的人才，让他们在商业领域发光发热，二流人才则送往政界发展。2.智慧、时间和诚意是企业的另一种投资，不懂这些的人，就不是真正的公司从业者。3.如果你坚持要上楼梯，你就会想搬出扶梯；如果你只想试试，那就什么都不会想到。4.生产大众化产品时，不仅要推出更好的品质，还要降低售价至少三成以上。5.永不放弃的诚恳和毅力能改变现实，克服人的坚定意志。6.即使面对别人的嘲笑，只要默默坚持，最终会换来别人的羡慕。7.在特殊时期，我们必须有特别的思想和行动，不被外界价值观所干扰。8.顺应社会潮流和事物关系，这是企业发展的方式。一句话，一步，都不能错过机会。这就是松下的经营理念——以人为本，以服务为宗旨，注重团队合作，以持续创新为目标。不断学习新知识、新技术，为顾客提供更加优质的产品与服务。这也是松下电器成功的一个重要原因之一。在这样的环境中，每个人都能够找到自己的位置，实现自我价值。

9、正确的经营理念才能有效地使用人才、技术、资金等各方面资源。

10、建立在人性基础上的经营理念及管理方法必然正确且强大。

11、一位全心投入并不断反省的人才领悟到经营中的道理，并结出丰硕果实。

12、合理利润不仅是商人们追求的事，也是社会繁荣稳定的基石。

13.,而不是通过巧妙讨价还价赚钱，而是一开始就制定合理价格，即使对方要求减少价格也不同意，而是在相反的情况下去说服顾客接受这个价格。我认为采取这种方法最为成功。

14.,人们对于进退事情往往难以看得开，但有必要就情况做决定，却不要犹豫或没有决断，或即使没有迫切情形也需要做决定。

15.,与自己有往来的公司共存共荣，是维持长久发展唯一道路。

16.,无论处于何种状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。

17.,任何东西本身都具有说服力，要善用物品的话语，但不可用来贿赂他人。

18.,充分了解人情微妙，用之于世，可将“坏消息”变成听起来合情合义的事情发生了变化，使他感到这件事很自然，这就是我的原则。

19,经济合理标准美化产品造型，可以达到促销目的，并形成一种美学文化。

20,说服策略因时因地而异，对哪些情况适宜使用哪种策略，是最重要的一课掌握对方性格情绪未曾想象到的地方去说服他，他可能会愿意跟随你的脚步走。

21,脑筋转个不停，使计划更加周详，同时也会感染他人，让他们乐意配合你作出的方案

22,抓住每一个机会，与谦虚礼貌相结合地服务顾客

23,一开始就保持名副其实信用，就是储备了大量资金

24,为了防止外资侵入，即使是一块泥土，也可以救它脱离水面，更何况埋藏金子覆土盖

25,,虽然起步晚，但是只要不畏惧挫折，一直坚持到底照样能超越他人

26,,尽管迟缓但只要勇敢前行，无论多么艰辛，只要把握机遇，最终一定能达成目标

27,,无论多聪明或多热心毕竟只有一个人智慧；无论多热心或多努力只能给予一个人的力量

28,,作为领导者必须对所有事项负责，所以既需授权又需随时听到报告并给予指导以确保工作顺利进行

29,,勇于提出要求才算负责任；这样才能突破工作上的障碍

30 ,,主管应当不断提出他的想法和要求

31 ,,当辛勤付出的劳动得到认可后所表现出的满足感，是比任何其他快乐都更强烈

32 ,朝会唱社歌朗诵七大精神都是松下的传统活动必须遵守执行，从决定之后绝不能迷失方向或者被言行迷惑否则无法成功同样如此在生意中一样非但如此还须深刻明白这一点

33 ,不管您的业务哲学如何完善，如果无法满足人类需求那便再怎么宣扬其使命感也无一人愿听

34 ,唯有人能欣赏别人的长处才能引导更多人才加入团队

35 ,领导者应该承认个人的能力有限一个人若做超过能力范围内或不足范围内工作都会遭受失败因此避免能力发挥上的缺点采用层级分工这是提高效率科学方法之一

36 ,,吸引人才的手段并不只是高薪酬，而是企业树立良好形象让职员怀抱诚信肯苦干即可忽略经验此举招募适用的职员程度过高并不一定符合实际运用需要考量的是实际效果而非形式表象.

37 ,,名匠锻造名刀正如锻炼培养人才相同需要千锤百炼训练新进人员教育培训因为他们成长带动公司进步培养制度按着系统严格办事奖罚分明注重研究的心灵态度，因为中央研究成立就是促进电器研究提升人类生活水平同时促进同行业竞争激烈开发新电器供应给世界类似药物研发.

38 ,,没有探索精神不会有所收获所以中央研究机构成立就是利用电器研发促进人类繁荣与同业发展类似开发新药不断研发出新的电器供大家享用.

39 ,人才至关重要惟须顺其自然任由天缘选择容忍那些性格不同的人尽力发挥其优势提拔年轻员工时提升职位后应加倍支持帮助建立威望.

40 选材放权，全程监控调整指导至关重要;

41 在危机中寻找解决方案;

42 不怕困难;

43 经营者的任务;

44 管治艺术;