创新不是简单模仿，中国的智慧在于率先尝试。——佚名

企业之间的差距，源自人与人的差异。——《管理圣经》

一个优秀老板并不能单独保证企业的成功，关键在于经营者的才华和能力。

在快速发展的时代，领导者应该展现更多霸气和决心。——郭台铭

创新不仅仅是技术上的突破，更是一种对未知领域探索的心态。——玛丽·居里

面对困境，要想生存下去，就必须始终保持开放的心态和迎接挑战的勇气。只有不断推出新产品才能让下一代产品进入市场。——约翰多伊尔

我们要确保每个人都能感受到自己的价值，这种贡献是明了、可触摸且易于衡量的。——杰克韦奇

世界上没有落日之城，只有那些放弃进取的人才会被历史遗忘。

9."你犯错就会被解雇" 这就是我们公司文化的一部分。

10.,现代企业管理最核心的问题，就是如何将个人的目标与公司目标相结合，让两者共鸣，以此来提高效率和成就感。

11.,女性缺乏冒险精神，不像男性那样追求风险投资或创办大型企业。她们通常是在绝望时才寻找性关系作为逃避的手段。这可能是一个关于性行为更深层次的问题而非商业问题。

12.,经济增长并不完全依赖财富，而是由创新驱动；真正推动社会前行的是那些默默工作、不起眼却又卓越无比的小微企业及其领袖们，他们往往是不为人知，不受重视，但他们正是推动社会变革的人。

13.,面对困难时期，我们首先要反思的是我们的管理方式，而不是员工的问题。

14.,成功的事业需要三个关键元素：热情、了解生产过程以及有效分配任务给团队成员，并让他们充分发挥潜力独立完成工作。此外，每个人都应成为实现共同目标的一部分，与团队紧密合作。

15,创新可以带来巨大的改变，即使它们只占很小比例，也足以开辟新的行业、新职业，并增加经济活力。这正是持续发展所必需的一个巨大的来源泉源。

16,当遇到艰难时刻，要像壮士断臂一样，有勇气放手一些东西，以减轻负担，使自己更加自由去寻找更好的机会。

17,未来，将会出现一种新的情况，那就是从设想中产生价值远超过从蓝领劳动或资本投入得来的价值，这将决定哪些国家能够在全球舞台上竞争强劲。

18,最优秀的大型组织将能够吸引所有人员全身心投入并不断学习改善自身能力。

19 生存法则：选择成长还是选择离开（UP OR OUT）知识驱动一切，所以生存第一要务就是学习与理解。不愿意学习的人实际上是在选择失败，也是在选择离开。

20 ,现代管理，就是以人为中心；一切好坏都是由人们创造影响决定。

21 ,只有服务家族的时候家族才能繁荣；如果把服务放在家族之前，那么家族与其都会失败。

22 ,权威不足加之权力的滥用，则事业必然衰败；权威先行，加之权力的恰当运用，则事业必定兴旺发达.

23 ,利润丰厚但没现金储备也许会倒闭，但拥有现金流即使没有利润也不会倒闭.

24,经理人的职责包括识别人才并提供一个平衡、高效、协调一致的地方做事情.

25,信息时代伴随着创新时代，尽管我们掌握了新的信息仍旧存在薄弱环节，它既非信息生成也非保存也不在获取中，而是在利用这些新信息进行新活动方面.

26 没问题就是问题，用新的方法解决就有办法.

27 创新是企業灵魂，是企業持續發展保證！—海爾集团

28 企業出路，在於產品更新換代.—土光敏夫

29墨守成规，不敢作為，一切皆失敗矣！—李嘉诚

30 沒有戰略的情況下，企業就像是沒有方向舵輪的船只，只會圍繞著原地轉圈子.—喬治·羅斯

31 管理不是一句話，一個家庭中的最高領導階層必須擁有領導與管控員工的能力.—盛田昭夫

32 創新應該成為企業家的主要特質，他們既非投機商亦非僅僅關注賺錢儲蓄守財奴，而應該是一種敢於創新的冒險家—a創造性的專業人才.—熊彼特

33 所謂「企業管理」乃是一連串緊密相關問題系統化地解決，這樣否則將造成損失.—普赛尔

34 經營一個企業不能單從一個角度看待，我們需要從多個角度分析觀察方能深入了解其內部運作狀態及趨勢變化)—藤田田

35 即便日本現在也不得不超越模仿進口使用他人技術，並學習進行真正技術創新的步驟---德鲁克