管理者座右铭

1、企业最宝贵的资产是员工。——松下幸之助

2、卓越的领导者能够充分发挥团队成员的潜力。——彼得杜拉克

3、无法衡量，就无法有效管理。——彼得杜拉克

4、忽视他人声音，是一位伟大领导者的最大失误。——玛丽凯·布兰德特

5、大型成就源于团队合作，小型成就则归功于个人努力。——比尔·盖茨

6，情感投资是所有投资中成本最低，回报最高的一种投资方式。——藤田田诚太郎

7，我们强调实效，却往往奖励那些擅长表面文章而非深层次工作的人才。——米契尔·拉伯福特（Michael LeBoeuf）

8，一切重要结论都来源于彻底的调查与研究；在没有找到原因和解决方案的情况下，不要放弃追求。

9，管理就是沟通，而沟通再加上更多沟通，将会带来更大的成功与理解。这句话由杰克韦尔奇所说，但它不仅适用于过去，现在还是如此。

10，企业管理从以往只是简单地进行沟通过渡到现在，更需要深入细致地进行沟通，这将是未来的趋势。而这正如松下幸之助所言。

11，用人并不在乎如何减少他们的不足，而是在于如何发挥他们独有的优势。这是一条来自彼得杜拉克的心智指南。

12，在任何伟大的公司里，对自己的每一个成就都会保持警觉，就像行走在薄冰上一样小心翼翼。这段话出自张瑞敏，他是戴森集团创始人的灵魂人物之一。

13，当战略变得越来越精炼，它们也能被更加彻底地执行下去，这是一个由约翰·李德提出的观点。

14决策时绝不能只有一种选择可选，因为这样做可能导致灾难性的后果。这是一句由李艾柯卡说的名言，他曾担任美国联邦航空局局长，并且对商业飞机安全有着深远影响。

15关于产品质量，没有哪个世界级品牌依靠价格竞争而存活下来。在这个全球化的大背景下，每一家企业都必须注重品质，以维持竞争力。这句话出自松下幸之助，他是日本松下的创始人，也是电子产品制造领域的一位传奇人物。

16 全球范围内，没有哪个质量差、仅仅依赖价格吸引力的产品能够永远生存下来。这一点徐世明也同样认为。

17 将合适的人聘请进来，不合适的人送走，这样的用人哲学对于任何组织来说都是至关重要的，这句话来自詹姆斯·柯林斯。

18 90% 的信息加上10% 的直觉，就是成功决策的一个秘诀。这一观点也是沃伦·巴菲特经常提及的话题。

19 在整个经营过程中，把员工放在首位，并尊重他们，是实现成功的一个关键因素之一。在这个方面托马斯·沃森是个值得我们学习的人物。他作为IBM公司主席，有着丰富经验和知识。

20 要想真正做到“实事求是”，有两个核心要点：第一，要改变思维方式；第二，要提升思想境界。如果缺乏这些，那么无论多么努力，都难以达到真正在场景中的效果。此外，还有其他许多名人的智慧等待我们去探索和学习，比如孙正义或柳传志，他们都是科技行业中的巨擘，为我们提供了宝贵见解和指导方向。

21 开发的是市场，而不是单纯开发产品本身。在现代商业环境中，无论你生产什么，你总是在试图满足某些需求或者迎合某些市场趋势。

22 三流的小聪明加上一流的执行力永远胜过了一流的小聪明加三流的手脚能力。当今时代，即使拥有高水平创新理念，如果没有相应的手段去推广它们，最终还是无法取得预期效果。

23 人才资源是所有商品中价值最高的一项资产，懂得运用人才才能保证企业长久发展稳固的地基位置。此话语简洁而深刻，其意义不容忽视其重要性，因为这是柳传志掌握技术并建立华为这一跨国公司基础上的体悟，以及他对未来业务发展路线图上的思考过程的一部分内容展示给我们的展现了他的洞察力和战略眼光

24 你奖赏什么，你就会得到什么。但这并不意味着只有成功应该获得奖励。一旦失败发生，你必须知道当下的正确行动，从失败中汲取教训并继续前进，同时给予必要支持，让人们敢于冒险并勇敢面对挑战—这样的文化氛围可以激励人们不断尝试新的可能性，以此促进整体增长

25 不仅要奖励那些取得成绩的人，还要鼓励那些勇敢尝试但未能取得成绩的人。你不能因为害怕失败而停止前行，只能通过坚持不懈让自己成为一个更好的版本

26 当全球经济增长火车头开始减速时，不必要求所有车厢都跟随降速，因为不同的车厢可能根据自身情况采取不同的速度调整策略

27 合作精神构成了团队繁荣不可或缺的心脏原动力。大卫史蒂尔虽然不是通常被提及的大师，但他确实在各个行业内提出了一系列令人信服的话语

28 在没有不同意见出现之前，不要做出任何决定。不妥协即代表放弃机会，所以不要犹豫，不断寻找最佳途径解决问题

29 成功绝非个人英雄主义的事务，它涉及整个团队共同努力，使每个人都感觉到了属于自己的价值

30 工作任务应当尽量简化，但避免简单化处理复杂问题

31 防止谣言蔓延最好的方法就是修正自身的问题。一旦发现错误或不足，就立即纠正，以便赢得公众信任

32 犹豫不决虽能避免一些错误，但同时也可能错过一次又一次机会—王安认为这种风险太大，因此建议积极行动以获取成果

33 昨日の胜利若变为今日阻碍，则明日亦将失去希望—这是过去经验转化为未来指导原则的一个例子

34 员工培训被证明是一个既低风险又高收益的事业选择 —–沃伦巴菲特谈起这点时总会微笑着表示其看法

35 执行力的力量源自纪律 —-卢振新先生一直坚持这一观念，其结果显著反映了他的魄力与决心

36 先造人才，再造物品 —- 这是一句关于教育优先考虑的话题，由松下幸之助提出，与其它很多有关教育主题相关的地方非常相似

37 预防措施比治疗措施更为有效 —–迈克尔里斯特（Michael Rest）教授说过这样的话，他把预防当作一种生活态度来实施，即使是在专业领域内也是如此

38 集体智慧产生正确判断 —–戴伊(Dave Dave) 提出了这样的概念，在当前社会快速变化的情况下尤其突显了集体智慧对于创造性解决问题能力至关重要性

39 微软离破产只剩18个月的时候还好歹挽救过来 - 比尔盖茨谈述微软危机期间艰苦奋斗的情景以及凤凰涅槃后的辉煌成就

40 每100家倒闭的大型企业中，大约85%以上倒闭原因归咎于管理者的错误决策 - 管理箴言, 刺激灵感, 名言精选