激励管理者的座右铭智慧领航卓越成就
管理者座右铭：智慧领航，卓越成就！
企业的生命力源自于其员工。——松下幸之助
优秀的经理人能洞察每个人的优势并将其发挥到极致。——彼得·杜拉克
没有正确的衡量标准，就无法做出有效的决策。——彼得·杜拉克
忽视他人的意见是管理者的最大失误。——玛丽凯·孔尼尔
小小成功往往依赖个人努力，而伟大的成就则需要团队合作与协作。——比尔·盖茨
对员工进行情感投资，是最经济又高效的一种投资方式。——藤田田诚
我们时常强调实效和实际结果，但往往却奖励那些表面文章和投机取巧的人才。在这个过程中，我们忽略了真正创造价值的人才。
所有结论都源自调查研究；在没有找到原因或解决方案的情况下，不要放过任何机会。
管理就是沟通，因为没有沟通，就不会有理解，没有理解，就不会有共识。
从过去到现在，从现在到未来，企业管理的核心仍然是沟通。
11 用人不在于如何减少他们的不足，而在于如何发挥他们的长处。—彼得·杜拉克
12 成功公司永远保持谨慎对待已经实现的事情，就像踩着薄冰一样小心翼翼。
13 精炼的战略更容易被彻底执行。
14 不应该在没有选择的情况下做出重大决定。
15 质量不是100分，就是0分，没有什么价格能够长久地弥补差距。
16 全球上，没有一家产品质量差、仅以价格吸引顾客而存活至今的大公司。
17 将合适的人请进车厢，将不合适的人请离车厢。
18 好决策90%来自信息，10%来自直觉。
19 把员工放在首位，并尊重他们，这是成功关键所在。
20 实事求是要求两点改变：思维方式，以及敢于面对现实的问题提升思想境界。
21 开发的是市场，而不是产品本身。
22 一流想法加上三流执行力总比三流想法加上一流执行力好。（孙正义）
23 人才是最具盈利性的商品，只有经营人才优秀的事业才能成为最后的大赢家。（柳传志）
24 奖励什么样的行为，你就会得到什么样的人。（米契尔•拉伯福特）
25 不仅要奖励成功，还要奖励失败。（杰克韦尔奇）
26 当全球经济增长火车头减速时，不应让所有车厢也跟随减速。
27 合作是所有团队繁荣所必需之物（大卫史提尔）。
28 在不同意见出现之前，不做任何决定。（艾弗雷德斯隆）
29 成功企业靠的是团队，而非个人（罗伯特凯利）。
30 工作应当简化，但不要简单化问题
31 止谣莫如自修，以战胜自己的缺陷来抵御外界批评
32 犹豫不决可能避免一些错误，但同时也会错过许多机会（王安）
33 昔日辉煌可能成为未来的障碍
34 员工培训是一项风险最低、回报最高的战略性投资（沃伦本尼斯）.
35 企业执行力的秘诀就在纪律
36 先造人才，再造产品
37 预防危机，比治愈更为重要（迈克尔里杰斯特）
38 正确决策来源于集体智慧 — 戴伊
39 微软只有一次破产倒闭的心理距离 — 比尔盖茨
40 每百家倒闭大型企业中的85%都是由管理者的错误导致 — 管理箴言