郑裕彤周大福的偶像名人故事从穷到富的励志传奇
郑裕彤：从打杂小弟到千亿富豪的励志创业故事
做老板，不要成天埋头苦干
郑裕彤在周大福金店开始学做事情，这个金铺就是他的前身。只用两三年，他就熟悉了店内店外的经营，十七、八岁时就已代行老板的职责，20岁那年他成立了周大福分号。虽然他常常只在店里呆四、五个小时，但这种爱到外面了解、学习，然后思考、总结的习惯，让他看到很多别人看不到的机会。
赢得人心才能赢到利
郑裕彤不仅重视人才，还重视赢得他们的人心。他舍得为人花钱，为忠诚又能干的职员派出股份，改革公司后，每年的利润即便翻倍，他也会给予员工更多分红和股权。这种方法让员工感受到荣誉和价值，从而提高了工作效率和忠诚度。
不花钱的好事要努力做
除了物质激励，郑裕彤还注重精神奖励。他改变了华资企业传统，用西方化名衔来提升员工身份感，同时提高公司形象。此举既节省成本，又增加了员工满意度和归属感。
放眼长远，用时间换空间
在地产业中，郑裕彤放眼长远，每个项目都计划几年甚至十年的发展，而不是急功近利。他曾预见中国对香港的地位变化，因此投资香港会展中心等项目，这些策略使他成为分享经济发展红利的大赢家。
在成就社会中成就自己
跟随社会需求发展事业，是郑裕彤的事业成功之本。他专注于有实实在在需求，对社会民生有实实在在价值的事情，并积极与政府合作，以推动地方经济社会发展进程。在公益慈善方面，他也投入巨额资金支持教育、医疗等领域。
勤劳和真诚，是往上爬的根基
对于成功因素，郑裕彤认为勤劳和真诚是最重要的两个因素。这两点贯穿他的整个职业生涯，无论是在珠宝行业还是地产界，都体现出了他的坚持与智慧。