中国正能量人物柳传志卸任后如同一位棋手将视野拉远摆开更大一盘棋
作为联想集团的创始人和前董事局主席，在成功扮演“救火队长”，将联想从“悬崖边上”拉了回来，并带领其达到新的高峰之后，柳传志再次交出了联想集团的钥匙，标志着真正进入“后柳传志时代”。
在改革开放后的第一代创业者中，众多曾经声名显赫的企业家，如今都已风雨飘摇，而柳传志凭借自己的勇气和智慧屹立潮头，老而弥坚。他探索出的“搭班子、定战略和带队伍”的管理理念，被很多企业家所尊敬。
67岁的柳传志并没有退休，他要下的是一盘更大的棋局，那就是将联想控股打造成一家基业长青的伟大公司。辉煌业绩背后，是他带领联想集团闯过三关：面对PC行业对外开放时与IBM、康柏等巨头竞争；抵御DELL直销模式挑战；并在金融危机中化险为夷。
深谋远虑，对于交接工作，这位理想主义者格外注重。在27年前，以20万元起家成立联想集团，如今它已经成为全球第二大PC厂商。为了实现目标，即使功成身退，也要确保团队能够继续发扬光大。
一直以来，培养人才是柳传志最重要的使命之一。他精明且大胆地安排杨元庆负责PC业务，以及郭为负责渠道业务，为两位帅才找到各自归属之地。此外，他还物色出年轻人来各自负责独立业务，为庞大的联想到来构建体系。
对于继承人的问题，柳传志选择了巴菲特式透明方式，让内部人士知道，但尚未正式宣布。而杨元庆购买8%股份的事实，使得杨成为潜在继承人的候选人。这一切都让人们期待着他会如何继续推动联想到达更高层次。
总之，不仅是在技术领域取得卓越成就，更是在企业治理和人才培养方面留下了一份宝贵财富。尽管退居二线，但他的影响力依然深远，他所开启的大门，将引领更多的人走向成功之路。
