中国名人有志气的故事童文红前台小姐转身成为副总裁展现了她不懈奋斗的精神和非凡成长
中国名人有志气的故事：童文红，从前台小姐到副总裁，展现了坚持与努力的力量。童文红在阿里巴巴起步于2000年的前台职位，逐渐晋升至集团行政、客服、人力资源等部门管理者，现在担任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。她是马云背后的九位亿万富豪女性合伙人之一。
童文红强调，作为员工，如果只关注跳槽、谈利益和休息时间，而不以老板的视角思考问题，那么即便学历高能力强，也难成好员工。企业招聘时，不仅看重学历，还要考量个人的思想观念是否正确。一个好的思想是站在企业角度思考问题，为公司着想，这样，即使没有高学历也能成为优秀员工。
在浮躁社会中，大多数人才追求眼前的回报而忽略团队或企业的利益，这会阻碍个人成长和企业发展。成功不在一时，更重要的是长远规划和为他人着想。一个人看得远才能获得丰厚收获，计较眼前得失的人往往无法持续成长和取得成功。
为了实现职业目标，每个人都应像老板那样思考问题，用主人的心态从事工作。这要求员工必须有好的思想，要愿意为公司创造价值，为老板出谋划策，只有这样才可能得到提升机会。在这个道理上，有些新入职人员却未能理解，他们更多关注自己的薪资待遇，而不是如何为公司贡献价值。
因此，很多求职者之所以失业，是因为他们缺乏适当的心态，没有站在老板角度考虑问题。如果你不能证明自己对企业有价值，你就不会得到相应的回报。这也是为什么许多大学生找不到工作或者被拒绝原因所在——他们期待先收获再付出，而不是先付出再收获。
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