公司的秘密就像一本中学生励志故事隐藏在书页之间只有比喻才能揭开它们真实的面目
比如说，当你刚入职时，你可能会听说“工资高低不重要”，但实际上，这只是公司的一种测试。你需要记住，入职时的工资是你的全部基础，是决定你未来报酬增长空间的大门。如果你不争取一个合理的基本工资，那么你的后续涨幅虽然看似相同，但实际上因为起点低，所以最终收入将会落后于同事。
人事部门并不是你的倾谈对象，它们首先负责保护公司利益，而不是帮助员工。所以，无论人事部的人表现得多友好，你都应该知道他们收集到的信息会被分享给决策者。因此，最好直接与你的老板沟通，而不是通过人事部门传递消息。
你的能力虽然重要，但并不能保证你的安全。在工作初期，不要急于展示自己的才华，因为这可能让上司认为你是在挑战他们的地位。而且，一旦出现问题，首先找老板解决而非人事部，这样更能控制局面。
报销单也是公司测试员工的一个工具。大部分领导都会关注每个人的报销金额，而且财务部门可以随时提供每个人的明细。所以，即使是小额费用，也要谨慎处理，以免失去职业生涯。
在工作场合透露私事很危险。这可能会影响到领导对你的信任，因为如果家庭生活或健康状况不好，他们可能担心这些问题影响了你投入工作的情况。此外，如果与老板产生冲突，你很有可能被逐出公司大门，因为组织稳定性往往优先考虑于个人能力和忠诚度。
总之，在职场中，要保持警惕，不要轻易相信表面的承诺，要学会利用机会，同时也要注意自己的行为和言行，不要做出任何可能损害自己职业前景的事情。