公司的秘密就像残疾人的励志故事一样隐藏在光鲜亮丽的外表之下
比如，你可能从未被告知，在入职时工资高低并不重要，只要你努力工作，你会得到相应待遇。但实际上，这只是公司的一种掩护。当你确定被聘用后，与公司谈工资时，他们可能会说“如果你的业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加”。但请记住，这仅仅是甜言蜜语，千万不要相信。
刚入职时，你的基本工资就是你的全部，而大部分待遇都会跟着你的基本工资而浮动。因此，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也不大。在找工作时，不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我曾经犯过这个错误，现在才明白了这一点。
人事部门不是你的倾谈对象。他们首先保护的是公司利益，而非帮助雇员。你与人事部员工交谈所说的内容，他们必然会与决策部门分享。这意味着，即使你认为人事部门友好，对方也可能将这些信息告知给管理层。
你的能力并不能确保你的安全。大部分公司注重员工忠诚，而非显摆自己的能力。当你刚入职或调到新部门，要先熟悉环境和同事性格，即使你是一个专家，也要保持低姿态，关键时刻才能显示自己的能力，让别人觉得你深藏不露。
报销单是测试工具之一。大部分月底或出差报销都需要领导签字。你是否注意到领导在看过您的报销单上的金额？财务部门可以随时提供每个人的明细。如果有私自使用公款的问题，即使金额小，也能坏了前程。
在工作场合中透露私事很危险。尽管同事关系亲密，但职场还是不同的。在某位同事描述其儿子的叛逆问题后，他竟因家庭问题失去晋升机会。这表明即便个人生活中的问题，也能影响职业发展，因此最好不要让私事泄露于公众之中。
如果你与老板作对，最终会被逐出公司的大门。上司如守门人，如果绕开他，却难以避免伤害自己。此外，上司虽然能力不足，但若能成为领导，则必有一定优势，如领导力、组织管理等。而当冲突发生，通常站在上司一边，以维持组织稳定性。
