周大福与郑裕彤十大富豪的传奇励志之旅下载短视频素材感受他们的财富奇迹
郑裕彤：从打杂小弟到千亿富豪的励志创业故事
从一个中学未毕业的打杂小弟，到全球华人十大富豪之一，珠宝大王。香港新世界发展有限公司及周大福珠宝金行有限公司荣誉主席，恒生银行有限公司独立非执行董事，ChengYuTungFamily(Holdings)Limited及CentennialSuccessLimited董事。
被誉为香港地产界“四大天王”之一。2008年和李国能、胡鸿烈、陈瑞球一同获颁授最高荣誉大紫荆勋章。
一直排名前茅，无论在香港，还是在大中华，乃至全球富豪榜。
从一个中学未毕业的小弟，一路奋斗至千亿级的超级富豪。他的成功不可复制，但他追求成功的方法，值得学习。
来了解郑裕彤从打杂小弟奋斗到千亿富豪的励志创业故事
做老板，不要成天埋头苦干
郑裕彤曾经是周大福的一个打杂小弟，他只用两三年就熟悉了店内店外的经营。在17岁时代替老板管理店铺，并于20岁成立了自己的分号，在澳门经营珠宝业务。
他不喜欢一直坐在店里，而是常常只在店里呆四、五个小时，然后去市场了解情况，从别人的经验中学习，以便更好地做生意。他说：“我不喜欢一直坐在家里埋头苦干，要到外面去看。”
这种习惯让他看到很多别人看不到的机会，如看到黄金行业有前途，便开设了黄金业务；首创9999金标准；进入钻石行业后，也是一路看别人做，再自己做，最终成为南非最大的钻石厂商。此外，他还涉足地产业和酒店业，都采用类似的策略，即先观察别人，再自己尝试。
10 赢得人心才能赢得利润
11 郑裕彤认为，当老板一定要有人才来帮助你，但只有人才还不够，你还要赢得他们的人心。这一点体现在他对员工的一系列措施上，比如改革公司制度，让员工拥有更多股份，并且给予他们更多激励，这些都深受员工欢迎，并且带来了显著的经济效益。
12 不花钱的事，要努力去做
13 除了物质奖励和股权激励之外，郑裕彤也注重精神奖励。他改变了当时华资企业传统职称制度，使职位听起来更加洋气，有助于提高员工认同感和满足感，同时提升公司形象。这一切都是免费而有效的手段，用以吸引并保留人才，为公司增添竞争力。
14 放眼长远，用时间换空间
15 郑裕彤看准了需求，将新世界发展成为香港四大地产商之一，并迅速崛起。他放眼长远，每个项目都是几年甚至十年的规划，不急功近利，这也是他获得成功的一个重要原因。例如，他对香港会展中心投资，是基于对中国未来回收香港土地这一趋势的预见，因此能够享受经济长期向好的红利分享者身份。
16 在成就社会中成就自己
17 郑裕彤将事业与社会需求紧密结合，对于具有实实在在价值的事业无所畏惧。他特别注重与政府合作，如参与旧城改造、建设经济适用房等公益活动，为社会贡献良多。同时，他也承担着慈善工作，对教育、医疗等领域进行大量捐赠，为社会作出积极贡献。