逆袭巨擘低调总裁王卫的传奇征程
在中国民营快递公司中，顺丰速运无疑是最为人知的企业之一。然而，这家公司背后的掌舵人——王卫，却始终保持着一份低调。他从不打广告，不接受PE投资，他接受采访时也是极少数。即便如此，他的公司依然能够拥有15万名员工，巨额采购IBM的信息和人力管理咨询服务方案，并且还以自有货机11架闻名。
王卫曾是一名普通收派员，从小件快递开始，一路走来他不断创新，并坚持只做小件快递，不做重货。在他的领导下，顺丰成为了一家高端快递企业，其高端定位与航空运输成为了其成功之关键。
事实上，顺丰发展到今天的一大秘诀就是它独有的计件工资制度。这套制度保证了顺丰一线员工的高收入，使得月薪上万的大量收派员成为常态。同时，顺丰对员工除了保证收入，还给予他们各项补贴和福利，因此在内部晋升机制下，一半以上的高管都是从基层收派员做起来的。
王卫本身是一个非常有危机感的人，他认为三个月没有创新就会感到危机四伏。在他的领导下，顺丰一直在追求专业化和标准化，同时也投入大量资金于信息化建设，以此提高效率并提升用户体验。
尽管如此，关于王卫个人的信息几乎难以寻找到。他是那种规矩很严的人，对工作充满责任感，但他却非常低调，即使是在内部企业刊物《沟通》中，也未曾出现过他的面孔。此外，由于他对PE、VC等机构投资持保留态度，因此这些机构往往不得不付出昂贵的手续费才能尝试接触到这位低调总裁。
虽然如此，在这个风起云涌的大时代里，无论您选择迎合市场需求还是创造新需求，都能通过韧性创业、专注做事，最终达到自己的目标，就像王卫一样，没有天意，只有人谋。