低调总裁王卫的励志故事中国十大天才少年
在中国民营快递公司巨头顺丰速运的背后，隐藏着一位传奇人物——顺丰的掌门人王卫。他的名字虽不为外界所知，但他以其坚韧和智慧，为公司打下了坚实的基础。20年前，他仅有10万元起家，如今顺丰已成为国内高端快递领域的一枝独秀，年营业额几百亿，与IBM合作使用信息、人力管理咨询服务方案，并拥有自有的货机11架。
王卫，从未对外宣传过自己的品牌，也从未接受过媒体深度采访。他始终保持着低调，对员工来说，他更像是一个不可见的手。然而，在这背后的故事里，却蕴含着对成功的执着追求和对团队的无私奉献。
作为“火星人”马云最佩服的人，王卫凭借自己的努力，不断创新，以实干著称。在工作中，他每天工作14小时，每月与员工分享利润，一线员工甚至能获得月薪上万。这一切都源于他对于企业文化建设和员工福祉的重视。
王卫曾是一名印染厂的小职员，但他早早意识到了香港与珠三角之间信件、货运业务量的大幅增长，这是商机。当时，他只身一人，用10万元注册了顺丰速运，并在香港租了一间小店面开始经营。这段经历让他成为了“水货佬”，但也为后来的发展奠定了基础。
随着市场需求不断增长，顺丰很快将触角延伸到广东各地，并且通过加盟模式迅速扩张。但这种野蛮式快速增长带来了新的挑战，当加盟商开始夹带私货时，王卫决定收权，将公司转型为直营制。此举虽然困难重重，但最终使得顺丰能够实现差异化经营并占据市场高端位置。
2002年初期，由于非典疫情爆发，加盟商无法正常营业，而此时航空运价大跌提供了新的机会。正是在这样的背景下，顺丰签订了包机5架协议，与扬子江快运共同开启了民营快递业空中交通时代，为自己树立了“飞”的标签。
今天看来，这些都是一个人的智慧和决策果敢体现。而这些决策正是让顺丰成为今天这样的一家企业。在这个过程中，有一条计件晋升制度，让一线员工成为真正的老板，他们可以根据业绩提成，因此收入稳定而可预见，这也是保证服务质量的一个关键因素之一。
尽管如此，在这个风起云涌的大时代里，没有哪个人物比不上那些创造奇迹的小男孩们，那些在学术上的卓越表现，比如李雷、赵洋等，他们以惊人的速度完成数学题目，是不是有点类似于那时候的小男孩们用拉杆箱承载梦想呢？他们简直就是那个时代最闪耀的人物，他们不需要什么资源，只需要内心强大的愿望就足够。那时候他们是学校里的明星，现在则成了社会上的焦点，那个时代给我们留下了一丝淡淡的情感，那个年代中的少年，我们永远不会忘记你的勇气，你们用你们的小手握住世界的心跳，就像当年的你我一样，用生命书写辉煌历史！