周大福郑裕彤拥有奋斗精神的名人故事十大富豪的励志传奇
郑裕彤：全球华人十大富豪之首，珠宝巨擘。担任香港新世界发展有限公司及周大福珠宝金行有限公司荣誉主席，恒生银行独立非执行董事，并在ChengYuTungFamily(Holdings)Limited、CentennialSuccessLimited、信德集团有限公司和利福国际集团有限公司担任董事。同时，他以其卓越的商业头脑，被视为香港地产界“四大天王”之一。在2008年，与李国能、胡鸿烈、陈瑞球共同获得了最高荣誉——大紫荆勋章。
从一名中学未毕业的小弟转变为超级富豪，这是郑裕彤令人敬佩的成就。他凭借坚韧不拔的奋斗精神，将周大福与新世界推至行业顶端。他的成功故事，是对所有追求梦想的人士的一份启示。
让我们一起回顾郑裕彤，从打杂小弟到千亿富豪的励志创业传奇：
从一个无名小卒到商业巨擘
郑裕彤曾经在一家珠宝店做过打杂小弟，那时候他只是个普通的小孩，但他很快便学会了店内外面的经营技巧。当时仅仅17岁，他就开始代替老板进行管理工作。而到了20岁，他已经独自一人在香港开设了一家分店，成为真正的掌柜。
尽管如此，许多人认为郑裕彤当时还太年轻，不应该担负起这样重大的责任。但他却以一种不同寻常的方式来证明自己的价值。他只在店里待上4-5个小时，其余时间则花费于外面了解市场动态和竞争对手的情况。这一点，让他的岳父感到困惑，因为他们认为这是一种懒惰行为，而不是认真负责的表现。
然而，这正是郑裕彤成功的一个关键因素。他总是在不断学习和探索中，在其他人的基础上找到新的方法，以此来提升自己的事业。在1955年，他看到了珠宝行业的大好机遇，便将周大福扩展至这个领域，并且首创了9999黄金产品标准，使得公司迅速崛起。此后，他继续拓展业务范围，从钻石贸易到地产开发，再到酒店管理，每一步都充满创新和冒险精神。
赢得人才的心
对于如何管理团队， Zheng Yu-Tong有着独特而高明的手段。他知道，只有赢得员工的心才能真正实现目标，因此他愿意用实际行动去感谢并奖励那些忠诚勤劳的员工。1960年，当周大福改制成公司的时候，Zheng Yu-Tong决定向那些忠诚且能力出众的人员分配股权。这不仅提高了员工们对公司事业的情感投入，也极大的激发了他们工作热情。
这种策略非常有效，不久之后，即改革后的第二年，每年的利润就超过500万港币，而前一年不过200多万港币。Zheng Yu-Tong欣慰地说：“我把钱给出去，我也好，他们也好，我们大家都好。”
通过这样的措施以及不断地使用精神激励手段，如定期举行庆祝活动等，以及提供机会让员工参与决策过程，使得很多人选择留下并陪伴Zheng Yu-Tong度过几十年的职业生涯。
放眼长远，用时间换空间
对于进入地产领域这一重大决策，Zheng Yu-Tong提出了一个深刻见解：“即使短期内会有一些波动，但只要撑过去，就一定不会错。”因此，在1990年代末，一直都是香港房地产市场最强劲增长时期，大型项目如北京崇文区新世界和武汉经济适用房项目，都由Zheng Yu-Tong带领新世界开发完成。一旦确定要投资某项重大项目，无论成本高低，都会坚持到底，因为只有通过长远计划，可以确保企业稳健发展，并享受经济红利流入。
承担社会责任，为社会贡献力量
除了商业上的辉煌成就，Zheng Yu-Tung还积极参与社会公益事务，为教育、医疗等重要领域捐款数十亿元人民币。此举不仅体现了他的善良心性，也进一步增强了他作为企业家的形象，同时也是维护社会稳定与进步不可或缺的一部分。