成功励志自我中心是致命的绊脚石
以自我为中心是成功的克星
人们的自我主义思想是影响有效合作的最大障碍。当人们只考虑自身得失的时候，工作效率就会消磨殆尽。那是因为过度的以自我为中心的思想使人们变得妄自尊大或妄自菲薄，从而对自己的重要性抱着错误的认知。当这些发生的时候，人们觉得自己就是宇宙的中心，于是他们开始将自己的计划、安全、状况和满意感受放到首要位置，意图通过自己的想法和行动去影响别人。这种思维方式会导致沟通不畅，因为每个人都认为自己的意见最有价值，这种情况下很难达成一致。
自我主义思想会对组织造成重大打击，因为组织为应对客户日益提升的期望而迫切需要员工通过合作来完成工作。那么，怎样解救自我主义思想对有效合作的影响呢？
首先要认识到自己并非一切重心。消除过度自我主义思想的一个方法是谦卑。在组织中，谦卑意味着自己并不一定是所有工作重心，而应该把注意力放在服务于他人的需求上。如果你是一个领导者，那么你的任务就是创造一个充满激励的人际环境，以此提高员工们在客户服务上的积极性，使他们更加投入地为公司贡献力量。
其次，要成为一个持续学习者。这是一个平衡个人观点和团队协作能力的手段。你不论是否身居高位，都应该保持开放的心态去吸收来自他人的智慧。关键问题在于，你是否愿意接受新知识？如果你已经相信自己掌握了所有答案，那么你就不会再寻求其他人的帮助。在与潜在伙伴进行合作前，可以尝试这样一个小实验：假设双方各走各路的情景，如果没有对方的情况下能否实现所谈定的目标？如果可以，那么继续合作也许不是最佳选择；但如果不能，则应该携手共进。
当一个人认为自己已掌握了全部答案，不再需要任何帮助时，他就不会对团队协作感兴趣。这就是为什么保持一种开放的心态至关重要——永远不要以为自己知道了一切，而必须始终保持学习者的态度。任何一个人都无法比起集体智慧更聪明。这正如“一加一大于二”的道理所示。
接着找寻合适的人才，每个人都有未被发现的地方，也都有独特之处。此刻，我们不需要争斗相互，而是在乎补足彼此不足之处。人们往往拒绝分享，因为他们把自身置于与他人竞争的地位上去思考问题。
最后，要建立共同目标，这也是实现高效团队协作并减少个体主义的一种方法。而且，这些目标应当远远超越个人的利益。当大家明白共同目标、流程以及实践方法后，就能够取得令人惊叹的事业成果。
总结来说，要记住三条核心原则来避免个体主义膨胀，并确保顾客满意度：勇敢精神、服务精神，以及关爱同情心。在快速发展商业环境中，没有足够时间培养出足够多技能来满足顾客期望并推动业务增长，所以我们必须借助与他人协作，无论是在内部还是外部，他们拥有的技能和能力都是我们缺乏的一部分，从而达到一种“一加一大于二”的效果，为提供客户服务、业绩增长以及繁荣奠定基础。但千万不可让个体主義阻挡我们的脚步。如果企业能够处理好这些个体主義的问题，它们就能高效地朝向共同目标一起努力，或陷入由它们制造出来混乱与失败的小迷宫中。
