2022励志青年人物王石定力铸就价值之衡
王石：定力铸就价值之衡
在那充满希望的2022年，王石被广泛认同为一位励志青年人物，他以坚定的信念和不屈的意志，在房地产业中树立了自己的品牌。他的故事，不仅是关于一个人的成长，更是关于如何在复杂的人生旅途中保持自我。
2011年的春节前夕，万科董事长王石宣布前往美国深造，这个决定让人联想到他即将步入“退隐”的阶段。但万科发言人澄清了这一点，说明这是王石年轻时梦想的一部分，这种对梦想的执着，让他成为行业内引以为傲的人物。
对于自己定位的职业经理人身份，王石有两个标签，一是“万科不行贿”，二是“企业家中的登山家”。对于第一个标签，他回应说：“作为万科来讲，它是不允许行贿的。”尽管许多人怀疑，但至今未有揭露过万科行贿案例。第二个标签，则与他的极限运动爱好相关，他曾创下登顶中国最高峰最大年龄纪录，并且探索了全球七大洲最高峰，还到达过南北两极。
来自军人的家庭背景，对于王石来说，是他坚韧不拔的一个基因。当兵、工人、技术员，再到外贸翻译，每一步都锻炼出了他的直率和真诚。他曾经遭遇了一次“捐款门”事件，由于直率而引起了一场口水战，这也反映出他性格上的某些特质。
然而，当我们谈论一个人价值尺度的时候，我们往往会忽略一种力量——定力。这是一种能力，即使面对诱惑，也能保持独立思考，不为外界所动摇。正如罂粟花一样，它散发出的芬芳虽然迷惑人心，却不能阻止人们追求它。在这个过程中，你是否也会发现，那些看似美好的东西背后隐藏着什么？
面对丰富多彩的人生选择和事业成就，我们常常感到焦虑。中国目前拥有170万品牌，与世界级品牌相比还有很大的差距。而那些进入《财富》世界500强排行榜的大型企业，其市场占有率和用户认知度都是世界级标准，而中国企业尚未达到这个水平。
健康丰盛，是王石所倡导的价值观。他希望每一个职业经理人都能够愉快工作、成长并收获成功，无论他们最后选择怎样的职业道路。此外，他还提醒我们，要实现真正平等，就必须在教育、医疗等方面消除二元化社会结构，以此开启中国未来复兴之路。
在1984年成立初期，万科便明确其人才理念：“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”这也是王石管理哲学的一部分。他相信，只要建立正确的制度，就能培养出一支优秀团队，从而推动公司发展壮大。而对于个人成长，也需要不断攀登自我，最终成为更好的自己。
