中国影响力之巅王石的定力与价值观
王石：衡量一个人的价值尺度在于坚韧不拔的意志与卓越的领导力
2011年的春节前夕，万科集团董事长王石宣布踏上前往美国学习之旅，这一举动引发了业界对其退隐传言的讨论。然而，万科方面明确表示，这是他年轻时梦寐以求的经历，而不是退休的迹象。王石在房地产行业中始终是个敏感点。
王石自诩为职业经理人，他身上有两个显著标签，一是“万科不行贿”，二是“企业家中的登山家”。对于前者，他回应说：“作为万科而言，它制度上禁止行贿，尽管很多人不信，但至今未发现任何相关案例。”后者则表达了他极限运动爱好者的另一面——成为中国企业家中最年长登顶珠穆朗玛峰的人，并且曾攀登全球七大洲最高峰、探访南北两极。
出生于军人家庭、曾经是一名士兵、工人和外贸翻译的人，王石被称为中国企业界中的“异类”——直率且真诚。他在08年的捐款门事件中，因直率而触发了一场口水战。重温这位房地产业教父级人物，让我们领略他的魅力。
以下为王石的一些见解：
就像美丽的罂粟花，在你面前散发出迷人的芬芳，即使它可能毒害你，你也难以抗拒并陷入其中。衡量一个人价值，不仅仅看能力，更看定力如何抵挡诱惑。
人们对自己的命运充满无尽好奇，对生活意义创造永远充满期待。当物质生活丰富工作自由化事业成就巨大社会影响力增强时，对这个问题焦虑就会加剧。
中国现有170多个品牌，与美国相比差距依旧存在。在《财富》世界500强排名中，有些中国品牌开始崭露头角，但仍然与世界级品牌相去甚远。
病人们比健康人更懂得什么是健康，那些承认生命虚假意义的人，更能寻找生命信念。
我想说，我并不像大家想象那么成功，即便我自信，但实际上我还是普通人之一。
我有我的正常消费需求，我做公益也是出于需要。我会根据能力去做，无论收入如何，都要照顾到个人需要和社会责任。
我不是追求所有权，而是管理权。这一点让今天年轻人们明白，他们既希望当老板又当管理者，而我只希望成为后者。
作为管理者，我遵循三个原则：决策（是否进行某事），用人的问题，以及若干错误发生后的责任承担，无论原因何种都需承担责任。
阅读名作作者传记，是为了窥视成功之路吗？或许更多的是人类天生的好奇心和窥视欲望。不写书籍的历史人物传记，我们怎么相信呢？
健康丰盛是我对万科价值观的一致理解。我希望每个职业经理能快乐工作、成长并收获，无论他们选择怎样的职业道路，都能取得成功。
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