王石：定力塑造价值之主

2011年春节前夕，万科董事长王石宣布赴美游学的计划终于成行。业内普遍认为此举代表着王石从行业龙头掌舵者位上的逐步“退隐”。而万科发言人对此明确表示，能到世界名校求学，是王石年轻时就有的梦想。关于他的一切风吹草动，总是能刺激房地产业敏感的神经。

王石给自己的定位是职业经理人。在他身上有两个重要“标签”，一个是“万科不行贿”，一个是“企业家中的登山家”。对于前一个标签，王石是这样回应的：“作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。”

后者说的是，他是中国人登顶珠峰最大年龄纪录的创造者，曾登顶过全球7大洲的最高峰，到达过南北两极，是个极限运动的爱好者。

今年年满60岁的王石来自一个军人家庭，当过兵、工人、过程技术员、外贸翻译。有人说，王石是中国企业家中的“异类”，好出惊人的语句脾气直率做事直来直去确实是在他真性情属性中。他以其独特的人格魅力和深邃见识引领了众多追随者的迷惑与敬佩。

以下为我们对他的认识：

王 石：衡量一个人价值尺度，不仅在于能力，更在于那无比坚韧的心志。这如同罂粟花般诱惑着世间每一颗心，让人们难以自拔，却又无法抗拒其存在带来的吸引力。

在物质丰富社会中，我们不断探索生命意义的事业成就越大社会影响力越大的同时，对生活意味性的焦虑也随之加剧。正如探寻未知领域一样，每一次尝试都充满了期待和挑战，但真正找到答案却显得如此遥远。

中国品牌数量虽庞，但仍有差距，与国际品牌相比，其市场占有率和认知度仍需提升。此刻，我们或许能够看到那些跨入《财富》世界500强榜单的大型企业，以及它们在各自领域所扮演的地位，但距离成为世界级品牌，还有一段路要走。

健康丰盛成了我们的价值观，而我希望每一位职业经理人的工作生活都能充满欢笑与成长，无论他们最终选择什么样的职业道路，都能获得成功，这便是我对未来所持有的信念之一。

我常被误解为拥有巨大成功，但实际上，我只是普通人。我自信但并不完美，我需要消费，也需要公益。我不能把所有收入都投向慈善事业，我必须享受我的奖金进行正常消费，因为这也是我应得的权利之一。

我不是为了当所有者才努力，而是我渴望成为管理者的角色。在这个时代，没有足够数量的人具备专业化管理人才这一身份。而今天的小伙伴们更倾向于直接成为老板兼所有者。我只愿意做后者——管理者，那是一个更加精细化且责任重大角色，而我乐于承担这一重任。

7 作为管理者的三个原则分别如下：首先决策，即事情是否值得开展，这决定了公司命运；其次用人的问题，即谁将负责执行任务；再次责任归属，即即使犯错也要承担全责，无论何种原因导致错误都不例外。这三条原则构成了我的职业理念。

8 阅读名著作者传记，并非为了模仿他们成功的手法，或许更像是人类天生具有猎奇心和窥视欲望的一个体现。而那些未出版作品而闻名遐迩的人物传记，你敢信吗？它们不过是一场虚幻游戏，一场消遣娱乐罢了。

9 万可集团致力于提供健康丰盛环境，以期让每一位职员能够快乐工作并实现个人成长及收获，无论他们最终选择哪一种职业道路，都愿景助他们取得成功。

10 作为上市公司董事长，我个人绝不会参与任何形式的情商交易。但你问的是你的公司呢？如果你确定了一件事情是不可以做的事情，那么财务支持自然也会受到限制。作为万可集团来说，它坚持制度上的禁忌，从未发生过涉嫌违规行为。

11 由于偶然性与荒谬性的共同作用，我们正在逐渐走向法治社会，这既困难又简单，就像农民税费改革那样简单易行。一旦政策决定取消，便立即取消。此刻，如果我们想要实现平等，最起码应该在教育就业等方面打破二元化结构，使城乡居民子女享有同等待遇，这样才能预见中国未来复兴光明磊落的一日。

12 1984年刚成立时，《萬可》雇员手册里便写下了一句话：“人才如河流，一往无前。”

13 每个人的内心都是高山，每一步攀登都是新的高度，只要勇敢前进，就必将迎来新的辉煌。不懈追求自己最佳状态，用尽全力的我，将会继续努力，为自己争取更多机会，为团队带来更多胜利！