奋斗之魂王石的定力与价值衡量
2011年春节前夕，万科董事长王石宣布赴美游学的计划终于成行。业内普遍认为此举代表着王石从行业龙头掌舵者位上的逐步“退隐”。然而，万科发言人对此明确表示，能到世界名校求学，是王石年轻时就有的梦想。关于他的一切风吹草动，总是能刺激房地产业敏感的神经。
在他的身上，有两个重要“标签”，一个是“万科不行贿”，一个是“企业家中的登山家”。对于前一个标签，王石是这样回应的：“作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。”
后者则表达了他极限运动爱好者的另一面——中国人登顶珠峰最大年龄纪录的创造者，他曾经勇攀全球7大洲最高峰，并且抵达过南北两极。他的人生观念和行为准则，不仅体现了他个人的价值追求，也深刻反映了他作为企业家的专业精神和领导力。
今年年满60岁的王石来自军人家庭，当过兵、工人、过程技术员、外贸翻译。在这条充满起伏的人生道路上，他展现出了多方面能力和坚韧不拔的心性。有人说，他是一位中国企业家中的“异类”，以直率而出色的管理才能著称，但也因直率常被误解，如2008年的捐款门事件。
然而，这些都无法掩盖他为之奋斗一生的坚定信念——成为职业经理人的使命。在他的心中，“职业经理”这一身份，比任何其他荣誉或成就都更值得尊重。他提醒我们，无论个人如何成功，都不能忽视内心深处那个渴望探索真实意义的人类本性。
当今社会，我们见证着中国品牌日益崛起，但在《商业周刊》推选的《全球最具有价值品牌百强》中，却未有中国品牌入选。这背后的原因，或许在于市场占有率不足10%或者用户认知度不足10%，但这并非不可改变的问题。
面对这些挑战，我们需要不断寻找答案，就像病患对健康更加敏感一样，对虚假意义的人生更加怀疑。正如王石所言，每个人都是普通人，只不过有些人比别人更自信，而自信并不等同于成功。但即便如此，在消费、公益甚至收入分配上，都需保持理性，因为只有这样，我们才能真正实现平等，即使是在就业和教育领域也要尽可能消除二元化社会。
1984年万科成立之初，便将人才视为理性的河流，将其引向低谷，让它滋养整个组织。而至今，他仍然坚持这个原则，因为这是培养团队，最终实现公司目标的手段之一。
最后，在一次次攀登自己的山峰之后，每一步往上走都是新的高峰。不断努力，即便只是一小步，也能达到新的高度。而这，就是做最好的自己意味着什么——无论身处何种环境，都能够勇敢地迈出那一步，为自己写下新的篇章。
