15位名人的定力之旅衡量价值的坚韧尺度
王石：衡量一个人的价值尺度在于坚韧的定力与卓越的能力
2011年春节前夕，万科董事长王石宣布踏上前往美国学习之旅，这一举动引发了业界对他的关注。尽管他被视为行业领袖，但王石始终保持着作为职业经理人的身份。他身上有两个显著标签：“万科不行贿”和“企业家中的登山家”。对于前者，他坚持万科从未涉及行贿，而后者则体现了他极限运动爱好者的特质。
王石出生于一个军人家庭，曾经历过兵役、工人、技术员以及外贸翻译等多种职业背景。在他看来，一名管理者的价值不仅在于能力，更重要的是保持冷静和坚定的定力。在面对各种挑战时，王石始终保持着直率和真诚的性格，这也成为了他所受批评的一部分。
中国品牌数量庞大，但在全球范围内仍然存在差距。《商业周刊》发布的全球最具价值品牌百强榜中，没有中国企业入选。这反映出世界级品牌需要具有超过10%的市场占有率和认知度。而中国品牌尚需努力以达到这一标准。
尽管个人生活丰富，对工作满足感增强，但这同样带来了更大的焦虑感。健康丰盛是万科文化的一部分，希望每位员工都能享受快乐工作并实现个人的成功目标。
作为董事长，虽然个人不参与行贿行为，但公司是否完全遵守这一原则，则是另一个问题。根据制度，不允许进行任何形式的支付，因此即便有人怀疑，也没有确凿证据表明万科违规行贿。
法治社会建设是一个复杂而艰巨的任务，在此过程中平等也是一个重要议题。农民子女教育、医疗保险应该与城市居民享有一致待遇，以促进社会全面发展，为国家未来复兴奠定基础。
1984年当万科刚成立之初，就已设立人才流向低谷地区流动的人才政策，如今这个理念依旧指导着公司的人才培养策略，每个员工都是自己命运的小屋，只要不断攀登，即使是一小步，也能开启新的天地。而对于如何成为最好的自己，王石自信能够做到。