王石定力铸就价值衡量人脉的坚韧标准
王石：定力铸就价值，衡量人脉的坚韧标准
2011年春节前夕，万科董事长王石宣布赴美游学的计划终于成行。业内普遍认为此举代表着王石从行业龙头掌舵者位上的逐步“退隐”。而万科发言人对此明确表示，能到世界名校求学，是王石年轻时就有的梦想。关于他的一切风吹草动，总是能刺激房地产业敏感的神经。
王石给自己的定位是职业经理人。在他身上有两个重要“标签”，一个是“万科不行贿”，一个是“企业家中的登山家”。对于前一个标签，王石是这样回应的：“作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。”
后者说的是，他是中国人登顶珠峰最大年龄纪录的创造者，曾登顶过全球7大洲的最高峰，到达过南北两极，是个极限运动的爱好者。
今年年满60岁的王石来自一个军人家庭，当过兵、工人、过程技术员、外贸翻译。有人说，王石是中国企业家中的“异类”，好出惊人的语句、脾气直率、做事直来直去，这确实反映了他的真性情。他曾经因其直接表态引发了一场口水战，即便是在捐款事件中，也凭借其直接性与公正性展现了自己的人格魅力。
以下为部分整理：
一个人是否能够抵御诱惑，不仅体现于能力，更在于坚守自我原则之所谓定力。
人们渴望探索生命意义，以丰富生活和事业成就换取更强烈的心灵焦虑。
中国品牌数量虽多，但仍未达到国际知名品牌水平，与世界级品牌相比存在差距。
对健康抱有深刻理解的人，更懂得追寻生活信念；承认虚假意义的人，更愿意寻找生命价值。
王石坦言自己并不像外界看待那般成功，只是一般普通人才，他乐于承担社会责任但同时也享受正常消费生活。
他致力于成为职业经理，而非所有权持有人，这也是他区别于其他企业家的特点之一，因为中国缺乏专业化管理层，而年轻一代更倾向于当老板兼管理者。
作为管理者的三大原则：决策（选择什么项目进行）、用人（选择谁执行）以及责任归属（错误发生后必须承担）。
阅读名著作者传记可能更多基于人类猎奇心理和窥视欲望，而非纯粹学习成功经验。
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