为了偶像而努力的名人衡量一个人的价值尺度在定力
2011年春节前夕，万科董事长王石宣布赴美游学的计划终于成行。这一举动，如同一位业界巨擘在巅峰时刻选择了踏上新的征程，引发了广泛的关注和讨论。许多人认为，这不仅仅是王石个人的一次探索，更是对他职业生涯的一个重要转折点。
王石自称是一个职业经理人，他的人生哲学与传统企业家格调有着明显不同。在他看来，一名真正的企业家应当具备“万科不行贿”这一坚定的信念，以及作为“企业家中的登山家”的无畏精神。他曾经创下登顶全球七大洲最高峰、南北两极之记录，这种对于极限挑战的追求，是他个性的一部分，也是他管理团队所需具备的品质。
60岁高龄之际，王石展现出一种独特的人格魅力。他来自军人的家庭，在不同的岗位上工作过，从兵到工人，再到外贸翻译，每一步都锻造出了他的坚韧不拔。尽管在某些时候，他直率的话语可能会触发争议，但这正反映出他真诚且直截了当的人性。
关于如何衡量一个人的价值尺度，王石给出的答案是定力。即使面对诱惑，也要保持清醒头脑，不为物欲所驱使。这一点，在他的言行中得到了体现，无论是在管理公司还是个人生活中，都能看到这种决断和毅力的体现。
中国品牌虽然取得了一定的进步，但还存在差距。美国《商业周刊》发布全球最具有价值品牌百强榜单，上榜公司多达58个，而中国则没有一家入选。这让我们意识到，世界级品牌背后隐藏的是市场占有率和认知度的大蛋糕，而中国品牌尚需不断努力才能达到这一水平。
除了商业上的思考，我们也可以从社会责任角度来理解王石的话语。他提倡正常消费，同时积极参与公益活动，并认为自己的收入应该用来满足各种需要——包括正常消费、公益捐助以及个人发展。此外，他强调自己只想成为一个管理者，而不是所有者，因为这是中国目前缺乏却又迫切需要的一种人才类型。
作为万科董事长，王石设立了三个原则：决策权、用人政策以及责任承担。这三点构成了他的管理理念，为员工树立了一面旗帜，让他们明白每一次决定都必须负起全责，无论结果如何都是由自己负责。
最后，我们也许能够从阅读历史人物传记中找到一些启示，即便那些未留下著作但影响深远的人物，其传奇亦能激励我们的灵魂。而健康丰盛，则是万科文化之一致追求，它渗透于每个员工的心中，使他们在工作之余寻找幸福与成长的同时，也愿意为公司贡献力量，最终实现成功与平衡。
总结来说，通过这些故事，我们可以看到一个形象——那是一位既勇敢挑战，又坚守原则；既热爱生活，又投身于公共事务；既拥有卓越视野，又以普通心态应对世界的人类典范。在这个过程中，他们展示出了超乎常人的勇气和智慧，这些品质正如同那座被攀登完毕后披露出来的大山一样，是人类内心深处永恒不变的情感表达。
