现代励志人物故事王石的定力之谜 - 价值尺度的考验
王石：衡量一个人的价值尺度在于坚韧不拔的意志与决断力
2011年春节前夕，万科董事长王石宣布踏上前往美国学习之旅，这一决定引发了业界对他的关注。尽管他被视为行业领袖的“退隐”，但王石本人将此视作实现青少年梦想的机会。在房地产领域，他的每一步都能激起强烈反响。
王石自诩为职业经理人，在其身上有两个显著标签：“万科不行贿”和“企业家中的登山家”。关于第一点，他坚定地表示：“作为万科，我们制度上禁止行贿，虽然许多人难以置信，但迄今未有万科涉嫌行贿的案例。”至于第二点，他是一位攀登世界七大最高峰、南北两极探险者，是极限运动爱好者的楷模。
出生于军人家庭，王石曾经是兵、工人、技术员及外贸翻译。他因直率而闻名，有时这份真性情也会导致争议，如2008年的“捐款门”事件。然而，每次重温他的故事，都让我们领略到这一位房地产业教父级人物的人格魅力。
以下是对王石的一些深入理解：
就像罂粟花，其芬芳吸引着你，而即使它是毒药，你也无法抗拒。衡量一个人的价值尺度，不仅仅在于能力，更在于保持冷静的心态和不为所动的定力。
人们对于自己的命运充满好奇，并试图赋予生命意义。当物质生活丰富、工作自由化且事业成就显著时，对这个问题的焦虑就会增强。
中国拥有170多个品牌，与美国相比差距仍然较大。尽管中国品牌进入《财富》全球500强，但还远未达到世界级别。这表明世界级品牌需要具备10%以上市场占有率和用户认知度。
病人们更懂得健康意味着什么，而那些承认生活中虚假意义的人，更能够寻找生活信念。
虽然我看起来很成功，但实际上，我还是一个普通人。我乐意承担社会责任并行善，但我个人也有正常消费需求和收入分配的问题需要考虑。
我不是追求所有权，而是管理权。我希望中国能够培养更多职业经理层，因为现在很多年轻人既想成为老板又想当管理者。但我只希望自己成为后者——真正意义上的职业经理人才。而我的三个原则就是决策（做或不做）、用人的艺术（选择合适的人）以及承担责任，无论结果如何都不逃避责任。这是我作为管理者的基本原则之一。
阅读名著作者传记并不只是为了借鉴成功之路，更像是人类天生的好奇心和窥视欲望。如果没有写书的小说家，他们的事迹你敢相信吗？那就当作阅读娱乐吧！
万科最核心的是健康丰盛，它希望每个员工都能愉快工作并取得成功，无论他们最后选择哪条职业道路走去，也希望他们都能收获幸福与成长。
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