梁稳根数据显示成功者往往是愈挫愈勇的人志
梁稳根：数据显示成功者往往是愈挫愈勇的人志
文/清如
【人物名片】梁稳根，三一重工股份有限公司董事长。
从砸掉铁饭碗到艰苦创业，梁稳根愈挫愈勇、百折不挠，成为“中国民营重工第一人”。
第四次创业
大学毕业后，梁稳根被分配到一家国有企业工作，可是不久他就大胆辞掉“铁饭碗”，去追寻心中的创业梦。
然而，梁稳根的创业道路并不平坦。从卖羊到做酒，再到做玻璃纤维，他三次创业都失败了。不过，他没有灰心丧气，反而愈挫愈勇，继续寻找新的创业机会。
经过分析，梁稳根决定开发当时市场上一种很缺乏的有色金属焊料。他和3个合作伙伴凑了6万元作为初始资金，成立了涟源茅塘焊接材料厂。
在一个地下室里，他们开始研究产品。通过一百多次调整配方，几十次改变工艺，最终第一个产品——105铜基焊料问世。
初战告捷，但质量问题迫使他请教恩师翟登科教授。在翟登科教授的帮助下，不仅解决了问题，还赚到了人生第一桶金——8000元。
初战告捷后，不甘于平庸的梁稳根转向工程机械领域。他请来首席技术师易小刚，并坚持自主创新，即便面对外界质疑，也没有放弃研发集流阀等新技术。
2002年9月，在香港国际金融大楼施工现场，一台三一混凝土泵将混凝土送上了406米高的施工面，为世界纪录贡献了一份力量。此举不仅提升了公司品牌，更促进了其在行业中的领先地位。
股权激励策略
除了专注于技术研发和创新之外，加之人才培养与激励机制也成为了公司发展不可或缺的一部分。早期，当易小刚为公司带来了重大成果时，就被授予两厂数额股份，以此来推动企业迅速发展。
至2000年，其它九位董事也根据个人贡献获得一定比例股份，而这些决策并非轻率所为，因为它们直接影响着每个人的控制力大小。而为了降低决策风险，又设立15人的专家团作为咨询机构，对重要事项提出建议。同时，对员工进行福利保障、职业发展支持等措施也是公司文化的一部分，使得整个团队共同朝着目标前进。
2011年，由财富700亿元首度成为“2011年中国首富”的证据显示，这些努力未白费。一路走来的风雨历程让他深刻理解：“如果我们认定了一条道路，那么就应该不畏险阻、奋勇前进。”即使什么都没有，我们也要竭尽所能创造出前进的条件。”
来源：南财专访 福耀玻璃曹德旺：他让中国人有了属于自己的汽车玻璃 就算是“笨鸟”，也有属于自己的天空 从底层往上爬，我抓住了属于我的每一个机会