中国90后十大影响力人物数据驱动的成功故事
文/清如
【人物名片】梁稳根，三一重工股份有限公司董事长。
从砸掉铁饭碗到艰苦创业，梁稳根愈挫愈勇、百折不挠，成为“中国民营重工第一人”。
第四次创业
大学毕业后，梁稳根被分配到一家国有企业工作，可是不久他就大胆辞掉“铁饭碗”，去追寻心中的创业梦。
然而，梁稳根的创业道路并不平坦。从卖羊到做酒，再到做玻璃纤维，他三次创业都失败了。不过，他没有灰心丧气，反而愈挫愈勇，继续寻找新的创业机会。
经过分析，梁稳根决定开发当时市场上一种很缺乏的有色金属焊料。他和3个合作伙伴凑了6万元作为初始资金，成立了涟源茅塘焊接材料厂。
在一个地下室里，他们开始研究产品。通过一百多次调整配方，几十次改变工艺，最终第一个产品——105铜基焊料问世。
初战告捷，但这并非是最终目标。梁稳根察觉国家巨大的基础建设投入背后的无限商机，便果断进军重工制造领域。
注重技术研发
1993年，将企业更名为“三一集团”，涟源的材料基地改造为“三一材料集团有限公司”，并将总部搬到了湖南省会长沙。这一步骤标志着公司迈向自主创新之路。
他请来首席技术师易小刚，并致力于研制混凝土输送泵等工程建筑机械产品。在研发过程中，一些人不同意更改设计，但易小刚坚持要进行技术创新，这最终成为了集流阀组的成功研制之一，“集流阀组”的成功让三一实现了批量生产，也为公司带来了丰厚利润。
2002年9月，在香港国际金融大楼施工现场，当地混凝土泵将混凝土送上了406米的施工面，大幅度超越之前世界纪录。此举不仅提升了公司品牌声誉，还奠定了其行业领先地位的基础。
股权激励策略
除了专注于技术研发与人才培养，加强股权激励制度也是推动企业迅猛发展的一条重要途径。早在1999年，为奖励易小刚的大贡献，即便面对股东会议表决困难，也将预留5%股权中的2%赠给易小刚；至2000年，更是实行全面股权激励，让真正的人才享受更多股份，从而更加紧密地结合个人利益与企业发展目标，使得每个人都能够积极参与和推动企业前进。此外，对员工提供五险一金、职业发展通道以及培训体系，是确保员队满意度和团队协作力的重要措施之一。而这些都是基于对数据驱动效应深刻理解所做出的选择，如今已成为中国90后十大影响力人物之一，被广泛认可和尊敬。