为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗？还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？

迈克尔·O·切齐的回答：

这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。

8个月以内

这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由（例如一场大规模的公司行为）。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法；你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。

有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的大规模裁员事件影响。未公布的小规模裁员（低于部门5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果您受到众所周知的大规模裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。

18个月

这是社会公认的一线。这意味着您至少安然度过了一次评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的人员进行评估；这个数字就是18个月这个数字由来的起点——您必须取得一定成绩才能留下来。如果有好的解释，比如公司行为（并购、管理层变动等）影响了您的工作性质，或许因为家庭因素，您也可以接受9个月。但如果由于某些原因，您只能完成不足18个月，只要您能够证明自己经历过一次绩效评估，那么求职也会有一定的帮助。（获得过奖金或是在一次裁员后留下，这足够了。不过，即使如此，这样的短期服务不能太多。如果每次都仅服务几个 月，并且都是因为变化而离开，那显然是一个问题。而且，如果每次离职都是因为改变，让人力资源部产生怀疑。（我个人觉得，对这些挑剔让人钦佩，只可惜我不是规则制定者。我也不喜欢这些规则，但是许多公司非常不待见前一份岗位仅干6至17 个月的人士，因为他们无法逃脱，而这种情况却很常见。这就是现实）

其他方面相同的情况下，两年比18 个更好，三年比两年更好，而四年比三年的还要更佳。在其他一切相同的情况下，更长时间意味着更多学习和发展机会，同时也是对于之前经验的一种验证。不论是成功还是失败，它们都会成为您的宝贵财富。

四年

此时，如果您没有得到升职或更好的项目，这项任务将开始给予您带来伤害。但是，在未来两个日历年的期间内，您必须做出重大改变。一旦达到六周年以上，无论是否升级或参与重要项目，都可能引发问题。此时若继续停滞不前，无疑已经造成损害。如果直到六周年仍未出现明显提升，则可认为此事已经构成了阻碍您的职业发展之路。然而，如果不断地获得升迁记录，那么这样的安排似乎并不需要限制。这条原则似乎随意地设置，没有考虑实际情况，如同背后的规则制定者缺乏深思熟虑一样。

斯蒂芬·冯·伊莫霍夫的话语：

如果真的讨厌自己的岗位，那就应当离开。事情就是这样简单。

关于何时离职最合适，有很多答案试图确立一些复杂规则。这纯粹是不切实际的事情。这是你们生活中的事情，不属于他人的世界。

“八十万美元以上科技类”：“十八天”

别听那些话！别听那些说“五十万美元以下服务业”：“五天”，那真是荒谬！

不要相信这些说法。“十六小时”

马特·密兹凯维奇的话语：

假设我们正在谈论的是年度80,000美元以上科技类行业，而不是流动率高得多但薪资较低的事务业（餐厅、零售业等）。

答案是十八個半，這是一項社會普遍認可的地標線，以防止無端離職並保護員工權益。在這種情況下，一旦經歷過一個完整的心智挑戰與成長機會，並且對個人職業發展產生正面影響，這種任職時間已經足夠充分以支持後續任命與晉升機會。此時，即使發現自身對於該崗位感覺疲倦，也應該耐心持續進行探索與學習，因為這正是個人成長與自我實現的一環之一。

總結來說，每個人都應該根據自己的選擇來決定他們當前的專業旅程以及如何推進它。他們還應該準備好承擔相應責任，並將其轉化為積極向前看向未來的手段。他們還需要準備好儘管困難重重，他們依舊堅守己見並展開新旅程。在追求夢想和創造價值時，他們必須勇敢地面對挑戰，並從失敗中汲取教訓。他們需要成為自己生活故事中的主人翁，不僅僅是一個角色扮演者。她們還需要學會欣賞現在所獲得的一切，並將所有努力投入到追求真正幸福的地方去。她們知道，她們選擇走哪條路，是她/her/她的生命 hers/hers alone 的決策，她/he/they 不必為別人的觀點負責。她/he/they 只需確保她/he/they 在行動中保持真誠，這樣她/he/they 就可以維護自己的尊嚴和幸福。而且，她/he/they 了解到，在尋找適合自己的位置時，她/him/them 可以從許多不同的角度來思考問題，最重要的是找到最符合自己需求的情境。她/him/them 知道當她/his/theirs 心靈渴望新的體驗時，她/he/theirs 就應該勇敢地去嘗試新事物，因為只有這樣才可能找到真正滿足她的/his/theirs 內心深處渴望變革之處。他/she/them 也明白，即使遇到挫折，他/she/them 都不應因此放棄，因為他/she/them 是一個獨立的人類，被赋予創造自我的力量。在他的/her/their 生活旅途中，他/she/them 必須找到平衡點，使得他/she/them 能夠同時享受生活並達致目標。一旦他/shethey 找到了最佳平衡點，他/shethey 就可以開始探索更加廣闊的地球，看看有什麼新的冒險等著他們去體驗呢？